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2025年人力资源规划师资格考试试题及答案解析

一、单项选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.明确企业战略目标

D.制定人力资源规划方案

答案：C

解析：企业的人力资源规划是为实现企业战略目标服务的，所以明确企业战略目标是人力资源规划的首要步骤。只有先确定了企业的战略方向和目标，才能据此来预测人力资源的需求和供给等后续工作。A选项人力资源需求预测是在明确战略目标之后进行的；B选项人力资源供给预测也是后续环节；D选项制定人力资源规划方案是在需求和供给预测等基础上进行的。

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）

A.趋势外推法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：B

解析：德尔菲法是一种定性的预测方法，它依靠专家的经验和判断来进行预测。而趋势外推法、回归分析法和比率分析法都属于定量方法。趋势外推法是根据历史数据的变化趋势来预测未来；回归分析法是通过建立变量之间的回归方程来预测；比率分析法是根据企业的某些经营指标与人力资源数量之间的比率关系来进行预测。

3.企业在进行人力资源供给预测时，内部供给预测的常用方法不包括（）

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.市场调查法

D.管理人员接续计划法

答案：C

解析：市场调查法主要用于了解外部人力资源市场的情况，是外部供给预测的方法。人员核查法是对企业现有的人力资源状况进行核查，以了解内部人员的数量、质量等；马尔可夫模型法是通过分析人员的转移矩阵来预测内部人员的供给；管理人员接续计划法是专门针对管理人员的供给预测方法。

4.人力资源规划的动态性不包括以下哪个方面（）

A.参考信息的动态性

B.执行过程的动态性

C.规划目标的动态性

D.规划人员的动态性

答案：D

解析：人力资源规划的动态性主要体现在参考信息的动态性，即所依据的信息会随着时间不断变化；执行过程的动态性，在执行过程中需要根据实际情况进行调整；规划目标的动态性，目标会根据企业内外部环境的变化而改变。而规划人员的动态性并不是人力资源规划动态性的主要体现方面。

5.以下关于人力资源规划的作用，表述错误的是（）

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于降低用人成本

C.有利于提高员工的工作效率

D.主要是为了应对人员的流失

答案：D

解析：人力资源规划的作用包括有利于组织战略目标的实现，通过合理规划人力资源，使人力资源与企业战略相匹配；有利于降低用人成本，避免人员冗余或不足带来的成本浪费；有利于提高员工的工作效率，合理的岗位配置和人员安排能让员工更好地发挥能力。而应对人员流失只是人力资源规划的一个方面，并非主要目的。

6.在制定人力资源规划时，对企业现有人力资源状况进行分析属于（）

A.企业战略分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与控制

答案：C

解析：对企业现有人力资源状况进行分析，主要是了解企业内部人力资源的数量、质量、结构等，这是进行内部供给分析的重要内容。企业战略分析主要是明确企业的战略目标和方向；人力资源需求分析是预测企业未来对人力资源的需求数量和类型；人力资源规划实施与控制是规划制定后的执行和监督环节。

7.某企业通过分析发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名，新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2026年销售额比2025年销售额增加2000万元，根据比率分析法，该企业2026年需要新增销售人员（）名。

A.40

B.15

C.36

D.20

答案：A

解析：销售额每增加1000万元，需增加人员36名，那么增加2000万元销售额需增加人员36×2=72名。新增人员中销售人员占比为5÷(1+5+3)=5/9，所以2026年需要新增销售人员72×5/9=40名。

8.以下哪种情况可能导致企业人力资源需求增加（）

A.企业产品市场需求下降

B.企业进行技术革新，提高生产效率

C.企业扩大生产规模

D.企业采用自动化设备替代人工

答案：C

解析：企业扩大生产规模，意味着需要更多的人力来完成生产任务，会导致人力资源需求增加。企业产品市场需求下降，会减少生产，从而减少对人力资源的需求；企业进行技术革新，提高生产效率，可能会减少对人力的依赖；企业采用自动化设备替代人工，也会使人力资源需求减少。

9.人力资源规划中的人员接替模型主要用于（）

A.预测企业未来的人力资源需求

B.预测企业内部人员的供给

C.分析企业外部人力资源供给

D.确定企业的人力资源战略

答案：B

解析：人员接替模型是通过对企业内部人员的晋升、调动等情况进行分析，来预