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2025年财务人员竞业协议书

本竞业协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“商业秘密”是指甲方在经营活动中实际使用的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：客户名单、财务数据（如成本、定价、利润、审计报告等）、会计凭证、账簿、报表、财务分析报告、税务信息、融资信息、内部控制制度、管理诀窍、营销策略等。

1.2甲方因维护其商业秘密的需要，且乙方在离职前曾接触、知悉或掌握前述商业秘密（特别是核心财务信息和管理信息），为保护甲方的合法权益，双方同意在乙方离职后履行本协议约定的竞业限制义务。

1.3甲乙双方确认，乙方在任职期间已通过甲方的培训、工作实践等方式，掌握了部分属于甲方商业秘密的信息。

第二条竞业限制范围

2.1竞业限制的地域范围：甲方所在地[具体城市名称]市行政区域及中国境内其他主要经济发达地区，具体包括但不限于[可列举具体省市或区域，如无限制可写“全国范围”]。

2.2竞业限制的业务范围：从事与甲方及其关联公司（指[定义关联关系，如集团内其他公司]）主营业务相同或类似的业务活动，具体包括但不限于：财务咨询、会计服务、审计服务、税务筹划、管理咨询、企业管理咨询、投资咨询等与甲方财务、会计、审计、税务、内部控制等核心职能相关的业务。

2.3竞业限制的岗位范围：乙方离职后，不得直接或间接（如作为顾问、股东、合伙人等）在任何单位或组织担任任何职务，包括但不限于：财务经理、会计主管、总账会计、成本会计、税务经理、内部审计师、财务分析师、财务顾问、CFO、COO等与甲方财务、会计、审计、税务等核心职能直接相关的管理或技术岗位。

2.4乙方承诺，在竞业限制期限内，不通过任何方式（包括但不限于直接雇佣、间接雇佣、顾问、咨询、合作、投资等）引诱、招揽、雇佣甲方在职员工，或引诱、招揽、雇佣甲方的客户或供应商。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方最后一次劳动关系终止之日（包括劳动合同解除、终止或退休等）起计算，为期[具体年限，例如：二]年。

3.2即便乙方在竞业限制期限内违反本协议约定，该竞业限制约定对剩余期限依然有效，乙方仍应承担违约责任。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资总额（以甲方实际支付的工资为准，包含基本工资、绩效奖金、提成等，但不包含甲方为其缴纳的社会保险和住房公积金个人部分）的[具体百分比，例如：五十]%。

4.2经济补偿金自本协议生效之次月起，按月支付给乙方。支付方式为[具体方式，例如：银行转账]，甲方应在每月[具体日期，例如：10日]前将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

4.3若甲方未能按时足额支付经济补偿金，经乙方书面催告后[具体天数，例如：十五]日内仍未支付的，乙方有权解除本协议的竞业限制义务，但乙方仍应承担相应的违约责任。

第五条保密义务

5.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密及相关confidentialinformation（机密信息）进行严格保密的义务。

5.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间接触、知悉的任何商业秘密，也不得将此类信息用于甲方以外的任何目的。

5.3除非法律规定或有权机关要求，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密，且不得利用在甲方任职期间获得的商业信息为自己或第三方谋取利益。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币[具体金额，应具有合理性，例如：十万元]元。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费等）。

6.2若乙方违反本协议第五条约定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币[具体金额，应具有合理性]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若甲方商业秘密被泄露或造成损害，乙方应承担相应的法律责任。

第七条协议的