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2025年职业健康安全管理体系考试重点解析与真题回顾

一、考试总体趋势

2025年ISO45001:2018版转版后的第三次全国统考，命题组继续沿用“场景嵌入+风险主线+合规驱动”的出题模型，但出现三大微调：

1.分值权重向“领导力与员工参与”板块再倾斜5%，达到20%；

2.多选题首次引入“负向干扰项”，即选项中混入与题干场景相反、但表述绝对正确的条款原文，用来检验考生是否真正理解“条款-场景”映射关系；

3.案例分析题出现“双循环”结构：同一事故场景分设“计划-执行”与“检查-改进”两问，要求考生分别用PDCA视角给出对策，再用“敏捷回顾”方式写出30天后如何验证有效性。

二、章节级高频考点与命题切口

（以下顺序按标准原文条款编码，方便对照）

4.1理解组织及其所处环境

真题切口：2025-Ⅱ-6某新能源电池企业扩建Pack车间，环评批复要求“挥发性有机物削减30%”，但OHSMS范围声明里只写到“电池装配”。考官据此设问：

（1）该范围声明是否满足4.1？

（2）若客户审核时提出“环评批复中的职业健康要求是否属于4.1所确定的外部和内部议题”，你作为体系推进办成员如何答辩？

解析：4.1的核心是“议题”而非“范围”，议题必须覆盖对OHS绩效有影响的全部内外部因素。环评批复属于强制性要求，同时含有职业健康因子（如苯系物暴露限值），因此必须纳入议题清单，但不一定非要写进范围声明；范围声明只界定物理边界，而议题清单属于“理解”过程的输出。答题时要区分“议题-范围-风险”三级文件链。

4.2理解工作人员和其他相关方的需求与期望

2025-Ⅰ-15单选题：下列哪一项最能体现“工作人员”定义？

A.外包方保洁员

B.上级集团公司派来的审计员

C.企业实习一周的大学生

D.临时进入仓库区的卡车司机

答案：C。依据ISO45001:20183.3注2，实习人员只要“在组织控制下开展工作”即属工作人员，与是否签劳动合同无关。A属于外包方工作人员，归8.1.4.2管理；B、D属于相关方而非工作人员。

5.1领导作用与承诺

2025-Ⅲ-4案例：某港口集团建立“董事长安全观察”制度，每月随机拍摄现场违章照片，发大群曝光并扣奖金。事故率连续两年下降，但2024年员工满意度调查显示“恐惧式管理”得分仅1.8（5分制）。问题：

（1）该制度与5.1哪几项承诺相冲突？

（2）请给出“不降低问责力度、但提升员工心理安全感”的改进方案，并指出所需成文信息。

解析：冲突点在于5.1c)“确保工作人员报告危险情况的环境不受报复”与k)“支持OHS委员会建立”。改进方案可改用“非惩罚性自愿报告+正向积分兑换”，配套文件《自愿报告与奖励管理程序》《匿名申诉操作指引》。

6.1.2危险源辨识

2025-Ⅱ-19多选题：某半导体晶圆厂使用HF、HCl、H?SO?混合清洗工艺，以下哪些应纳入危险源清单？

A.HF皮肤吸收导致低血钙

B.通风柜风机联锁失效

C.操作员未戴面屏

D.地面残留酸液造成滑倒

E.供应商提供的SDS版本过期

答案：ABD。C是“人的行为”，按6.1.2注2应作为危险源的后果触发因素，而非危险源本身；E属于6.1.3合规义务，不直接列入危险源清单。

6.1.3法律法规与其他要求合规性评价

2025-Ⅰ-8判断题：组织必须每年进行一次合规性评价，两次间隔不得超过12个月。（）

答案：×。标准6.1.3原文是“atplannedintervals”，并未限定12个月；若法规本身要求半年评价（如《职业病危害项目申报办法》），则组织必须满足更短周期。

7.2能力

2025-Ⅲ-2计算题：某建筑项目高处作业人数120人，其中特种作业人员30人，年度培训预算12万元。已知特种作业人员复训费800元/人·次，普通工人安全培训200元/人·次，若要求“特种作业人员持证率100%，普通工人每人每年至少2次培训”，预算缺口多少？

解析：特种作业复训30×800=2.4万元；普通工人120×2×200=4.8万元；合计7.2万元；预算12万元，无缺口反而盈余4.8万元，可用于应急演练或引入VR培训。

8.1.3管理变更

2025-Ⅱ-28简答题：列出ISO45001:2018中明确提出的“8.1.3变更”必须考虑的8个要素。

答案：技术、设备、设施、工作组织、工作条件、人员、法律法规、知识。缺一项扣1分，顺序无关。

8.2应急准备与响应

2025-Ⅰ-22单选题：液氨储罐区泄漏应急演练结束后，以下哪项最能体现8.2d)“评审