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党员参与党建工作创新和贡献情况考核

一、党员参与党建工作创新情况考核

党员参与党建工作的创新能力是衡量党员政治素质和工作能力的重要指标之一。创新意味着对现有问题和挑战能够提出新的解决方案，并能够通过创新手段推动党建工作的发展。本考核主要从党员在党建工作中的创新能力、创新成果和创新思维等方面进行评估。

1.创新能力考核：

（1）创新意识：党员是否具备发现问题、解决问题的意识和敏锐度。

（2）创新方法：党员是否能充分利用现有资源和条件，寻求突破和创新，提出切实可行的建议和措施。

（3）创新效果：党员提出创新方案后，是否能够得到有效的落实和推广，取得实际效果。

2.创新成果考核：

（1）党员是否能够从实际工作中发现创新需求，提出相应的创新方案。

（2）创新方案的可行性及影响力：党员提出的创新方案是否能够解决实际问题，对党建工作是否有积极的影响。

（3）创新成果的推广和应用：党员提出的创新成果是否能够得到上级组织的认可和推广应用，为党建工作提供参考和借鉴。

3.创新思维考核：

（1）党员是否具备创新意识和创新思维，能够从传统工作中发现新问题，提出新思路。

（2）党员对问题的深入研究和思考：党员在面对问题时是否能够进行深度思考，并能够提出有针对性的解决方案。

（3）党员在实际工作中是否能够勇于尝试、敢于创新，能够积极推动党建工作的创新发展。

二、党员参与党建工作贡献情况考核

党员参与党建工作的贡献情况是衡量党员工作成绩和党员责任担当的重要指标之一。贡献情况可以体现党员在党务工作中的敬业精神、工作表现和工作效果。本考核主要从党员在党建工作中的工作态度、工作成果和工作效能等方面进行评估。

1.工作态度考核：

（1）党员对党建工作的认知和理解：党员是否具备对党务工作的正确认识和理解，能够坚决贯彻执行党的各项工作方针政策。

（2）党员对工作的主动性和积极性：党员是否能够主动参与党建工作，热心履行党员职责，积极参与党组织安排的各项工作。

（3）党员对工作的认真负责态度：党员在党建工作中是否具备严谨认真、尽职尽责的态度，对工作负责，认真履行职责。

2.工作成果考核：

（1）党员在党建工作中的实际表现和工作成果。

（2）党员参与的党务工作是否得到党组织和其他党员的认可和肯定。

（3）党员的工作成果是否产生了积极的社会影响和效果。

3.工作效能考核：

（1）党员在工作中是否具备高效率、高效能的工作能力，能够在较短时间内完成预期的工作任务。

（2）党员在工作中是否具备团结协作的精神和能力，能够与他人良好合作，协同推进党建工作的开展。

（3）党员在解决问题和应对突发事件时的应变能力和处事能力。

以上便是针对党员参与党建工作创新和贡献情况的考核内容。通过对党员创新能力和贡献情况的全面评估，可以更加客观地了解党员在党建工作中的表现和成效，推动党建工作的创新发展，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力。