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2025年国家开放大学（电大）《组织行为学基础》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学主要研究的是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.经济指标

D.法律法规

答案：A

解析：组织行为学是以人的行为作为研究对象，探讨个体和群体在组织环境中的行为规律及其对组织绩效的影响，因此主要研究个体行为。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

3.在管理中，领导者的主要职责是（）

A.制定决策

B.分配任务

C.监督执行

D.以上都是

答案：D

解析：领导者不仅要制定决策，还要分配任务和监督执行，这三个方面都是领导者的重要职责。

4.冲突管理中，合作型策略是指（）

A.坚持自己的观点，迫使对方让步

B.放弃自己的观点，满足对方需求

C.双方都做出一定让步，寻求共同点

D.各自保留自己的观点，互不干涉

答案：C

解析：合作型策略是指双方都做出一定让步，寻求共同点，以达到双赢的目的。

5.组织文化中，最核心的要素是（）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

答案：A

解析：组织文化中最核心的要素是价值观，它是组织成员共同信奉的基本信念和行为准则。

6.人力资源管理的首要任务是（）

A.招聘员工

B.培训员工

C.绩效考核

D.员工激励

答案：A

解析：人力资源管理的首要任务是招聘员工，因为只有有了员工，才能进行后续的培训、绩效考核和激励等工作。

7.沟通中最重要的是（）

A.发送信息

B.接收信息

C.信息反馈

D.信息传递

答案：C

解析：沟通是一个相互作用的过程，信息反馈是确保沟通有效的重要环节。

8.群体决策相比个人决策的主要优点是（）

A.更快

B.更准确

C.更有创造性

D.以上都是

答案：C

解析：群体决策相比个人决策的主要优点是更有创造性，因为可以汇集更多人的智慧和想法。

9.学习型组织的主要特征是（）

A.团队合作

B.持续学习

C.灵活应变

D.以上都是

答案：D

解析：学习型组织的主要特征是团队合作、持续学习和灵活应变，这三个方面都是学习型组织的核心要素。

10.组织变革成功的关键因素是（）

A.高层支持

B.员工参与

C.清晰的沟通

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革成功的关键因素包括高层支持、员工参与和清晰的沟通，这三个方面都是至关重要的。

11.个体在组织中的态度主要受哪些因素影响？（）

A.个人价值观

B.组织环境

C.个人经历

D.以上都是

答案：D

解析：个体的态度是个人对特定对象（人、事、物）的内在评价和行为倾向，它受到个人价值观、组织环境以及个人经历等多方面因素的影响。

12.马斯洛需求层次理论中，属于较低层次需求的是（）

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，生理需求是其中最基础、最低层次的需求。

13.领导者通过权力影响下属，这种影响力主要来源于（）

A.法定权

B.专长权

C.个人魅力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的影响力主要来源于法定权（职位赋予）、专长权（知识技能赋予）和个人魅力（个人特质赋予），这三者共同构成了领导者的权力基础。

14.组织中的沟通网络类型不包括（）

A.链式

B.轮式

C.全通道式

D.网状式

答案：D

解析：常见的组织沟通网络类型包括链式、轮式、Y式、全通道式和环式，不包括网状式。

15.当组织成员之间出现意见分歧时，合作型冲突处理方式强调（）

A.坚持己见，迫使对方让步

B.放弃自己的观点，满足对方

C.双方都做出让步，寻求共赢

D.各自坚持己见，互不干涉

答案：C

解析：合作型冲突处理方式旨在通过沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案，要求冲突双方都做出一定程度的让步。

16.组织文化对组织成员行为的规范作用主要通过什么实现？（）

A.强制命令

B.潜移默化

C.经济奖励

D.行政处罚

答案：B

解析：组织文化通过其价值观、信念、仪式和行为规范等，对组织成员产生一种无形的约束和引导，使成员在潜移默化中调整自己的行为以符合组织要求。

17.人力资源规划的首要步骤是（）

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员配置

D.人力资源