- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025首都医科大学附属北京世纪坛医院招聘呼吸内科专业技术人员1人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的申请,因为公司规章制度未经员工代表大会讨论通过
B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的申请,因为公司规章制度明确规定了操作失误的处罚标准
C、劳动仲裁委员会应当要求公司补
您可能关注的文档
- 攀枝花学院2025年第四批直接考核招聘高层次人才(37人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 攀枝花市中级人民法院2025年公开招聘聘用制书记员(7人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年杭州市地铁集团有限责任公司招聘19人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年安徽省气象部门事业单位公开招聘普通高校应届毕业生招聘34名(气象类岗位)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025安徽濉溪县综合实践教育基地劳务外包人员招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025河南郑州市老干部教育活动中心招聘编外人员18人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025下半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院暨黑龙江省老年医院招聘19人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026山东青岛国信集团校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025重庆市涪陵区人民政府龙桥街道办事处选聘本土人才1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026云南文山州富宁县事业单位紧缺岗位招聘4人笔试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 2025年2月党支部“三会一课”会议记录模板(详版).docx VIP
- ISO 9001(DIS)-2026《质量管理体系——要求》(含附录使用指南-中文版-雷泽佳译-2025年9月10日).pdf VIP
- 番茄收获机的设计.doc VIP
- 2025小红书电商双11-大健康保健品行业运营指南.pptx VIP
- 培智六年级上册人教版生活语文第6课《勤劳的双手》4课时教案.doc VIP
- 我爱你中国F调正谱伴奏艺术歌曲.pdf VIP
- 3.2细胞器之间的分工合作 课件(共26张PPT) 人教版(2025)高中生物学必修1(含音频+视频).ppt VIP
- 抗病毒治疗(国家免费艾滋病抗病毒药物治疗手册(第5版)课件).pptx VIP
- 日常生活活动能力评定量表.docx VIP
- 2025年管理百年南昌大学章节答案和期末答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)