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国家开放大学秋季《管理学基础》形考任务1-4(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织结构中，部门之间协作关系的最基本形式是：()

A.纵向结构

B.横向结构

C.职能结构

D.矩阵结构

2.管理者在执行计划时，遇到的主要困难是：()

A.目标不明确

B.资源不足

C.环境变化

D.人员素质低

3.以下哪项不是领导职能的范畴？()

A.激励员工

B.决策

C.沟通

D.设备维护

4.在管理过程中，对工作流程进行标准化，以提高工作效率的方法是：()

A.目标管理

B.质量管理

C.绩效考核

D.标准化作业

5.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高排序正确的是：()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

C.安全需求、尊重需求、社交需求、生理需求、自我实现需求

D.生理需求、尊重需求、社交需求、安全需求、自我实现需求

6.以下哪项不属于组织文化的内容？()

A.价值观

B.道德规范

C.制度规范

D.组织战略

7.在团队建设中，以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队创新能力

C.降低团队沟通成本

D.提升团队效率

8.以下哪项不是决策过程中的关键步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.分析方案

D.制定计划

9.在人力资源规划中，对员工进行分类管理的目的是：()

A.提高员工工作积极性

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.提升员工技能

10.在项目管理中，用于评估项目进度和成本的方法是：()

A.SWOT分析

B.PERT技术

C.PDCA循环

D.关键路径法

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括：()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.决策

12.组织结构的类型包括：()

A.集权结构

B.分权结构

C.矩阵结构

D.函数结构

E.部门结构

13.领导行为理论包括：()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导连续体理论

D.情境理论

E.权变理论

14.组织文化对组织的影响包括：()

A.影响组织目标设定

B.影响组织成员的行为

C.影响组织的创新能力

D.影响组织的决策过程

E.影响组织的稳定性

15.人力资源管理的主要职能包括：()

A.招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理学的基础理论之一，强调管理活动应该以效率和效果为首要目标的是：

17.在组织结构中，按照组织活动的职能进行分工，形成不同的职能部门的组织结构形式是：

18.管理者在制定计划时，应该遵循的原则不包括：

19.马斯洛的需求层次理论中，位于最低层，是其他需求的基础的是：

20.在项目管理的进度控制中，用于识别关键路径和关键活动的方法是：

四、判断题(共5题)

21.在管理活动中，决策是管理的核心职能。()

A.正确B.错误

22.组织结构的复杂性越高，组织内部的沟通就越容易。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要任务是确保员工能够完成他们的工作任务。()

A.正确B.错误

24.在任何情况下，组织的战略都应该优先于组织的日常运营。()

A.正确B.错误

25.组织文化的形成主要是由组织的领导层所决定的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述科学管理理论的主要内容和其对管理实践的影响。

27.试述领导者在激励员工时应该遵循的原则。

28.如何理解组织文化的内涵及其对组织的作用？

29.请分析项目管理中风险管理的步骤。

30.简述人力资源规划对组织发展的意义。

国家开放大学秋季《管理学基础》形考任务1-4(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】横向结构是指同一层次的不同部门或单位之间的协作关系，这种结构有利于各部门之间的沟通与协作。

2.【答案】C

【解析】管理者在执行计划时，常常会遇到外部环境变化带来的困难，需要灵活调整计划以适应新的环境。

3.【答案】D

【解析】领导职能主要包括激励、决策、沟通等，设备维护属于