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员工绩效考核与反馈机制.pptx

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    结果与应用考核面谈与反馈监督与申诉机制考核结果的应用

    对员工的表现达成双方一致的看法指出优点所在指出待改进的缺点所在对改进计划达成一致协议下一个考核周期的工作要项及绩效标准■考核面谈的具体目的

    ■面谈与反馈注意：在于讨论工作绩效，而并不讨论涉及人格问题。是注重未来要做的，而不是既往已做的。

    ■监督与申诉机制越级主管负责

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