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企业人力资源HR是如何招聘的参考ppt.pptx

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    企业人(Ren)力资源HR是如何招聘的第一页，共二十九页。

    目(Mu)录第二页，共二十九页。

    ？？我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已(Yi)经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的”“----HR第三页，共二十九页。

    操作流程(Cheng)结构化考核要素结构化面试试题结构化评分标准结构化招聘队伍结构化考场布置结构化第四页，共二十九页。

    结构化使具体操作有依据可执行能(Neng)量化的都量化，不能(Neng)量化的再细化不过有

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