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2025国考兰州市党务工作岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（3题，每题20分，共60分）

1.阅读材料，概括兰州市近年来加强基层党组织建设的主要举措。

材料：

兰州市近年来将基层党组织建设作为推进基层治理的重要抓手，采取了一系列创新举措。一是推行“党建+网格化”管理模式，将城市社区划分为若干网格，每网格配备1名党建指导员，负责收集民意、协调资源、化解矛盾。二是开展“红色物业”创建活动，选派优秀党员担任物业公司负责人，推动物业服务与党建工作深度融合。三是实施“党员联系户”制度，要求每名党员联系至少5户群众，定期走访调研，解决实际困难。四是建立“智慧党建”平台，利用大数据技术实现党员信息动态管理、党内事务线上办理，提升工作效率。五是组织“党员先锋队”深入重大项目、乡村振兴一线，发挥党员示范带动作用。六是加强党务干部培训，每年举办不少于3期专题培训班，提升基层党务工作者的履职能力。

答案：

兰州市近年来加强基层党组织建设的主要举措包括：

（1）推行“党建+网格化”管理，设立党建指导员，收集民意、协调资源、化解矛盾；

（2）开展“红色物业”创建，选派党员担任物业公司负责人，推动物业服务与党建工作融合；

（3）实施“党员联系户”制度，要求党员定期走访调研，解决群众实际困难；

（4）建立“智慧党建”平台，利用大数据技术提升党员管理及事务办理效率；

（5）组建“党员先锋队”，在重大项目和乡村振兴中发挥示范带动作用；

（6）加强党务干部培训，举办专题培训班提升基层工作者履职能力。

解析：

本题考查对兰州市基层党组织建设举措的概括能力。作答时需从材料中提炼关键信息，分点作答，确保全面、准确。材料中直接或间接体现举措的内容均需涵盖，避免遗漏。

2.阅读材料，概括兰州市在推动“两新组织”党建工作方面面临的突出问题。

材料：

兰州市近年来积极探索“两新组织”（新经济组织和新社会组织）党建工作模式，取得一定成效，但仍存在诸多问题。部分企业负责人对党建工作认识不足，认为“两新组织”规模小、流动性大，开展党建活动成本高、效果不明显。一些企业虽然建立了党组织，但活动形式单一，内容与企业发展需求脱节，党员参与积极性不高。此外，党务工作者队伍建设滞后，部分企业缺乏专职党务干部，兼职人员精力有限，难以有效开展党务工作。部分“两新组织”党员流动性大，经常出现党员信息更新不及时、组织关系转接不顺畅等问题。此外，资源保障不足，部分企业对党建工作投入有限，党建活动经费、场地等缺乏保障。

答案：

兰州市推动“两新组织”党建工作面临的突出问题包括：

（1）企业负责人认识不足，对党建工作重要性缺乏认同；

（2）党组织活动形式单一，内容与企业需求脱节，党员参与积极性不高；

（3）党务工作者队伍建设滞后，专职人员缺乏，兼职人员精力有限；

（4）“两新组织”党员流动性大，信息更新不及时、组织关系转接不顺畅；

（5）资源保障不足，企业投入有限，党建活动经费、场地等缺乏保障。

解析：

本题考查对“两新组织”党建工作问题的归纳能力。作答时需抓住材料中的负面信息，如认识不足、活动形式单一、资源保障不足等，分点概括，避免主观臆断。

3.阅读材料，概括兰州市在提升党员教育管理质量方面的主要挑战。

材料：

兰州市在党员教育管理方面虽取得一定进展，但仍面临诸多挑战。一是教育方式单一，部分党组织仍以“读文件、学理论”为主，缺乏互动性和实践性，难以激发党员学习兴趣。二是教育内容与企业生产经营、群众需求结合不够紧密，导致党员教育效果不明显。三是部分党员存在“庸懒散”现象，学习主动性不强，参与组织生活不积极。四是流动党员教育管理难度大，部分流动党员长期在外，组织关系转接不及时，难以参加学习教育活动。五是监督考核机制不完善，对党员教育管理效果缺乏有效评估，导致教育管理流于形式。

答案：

兰州市提升党员教育管理质量面临的主要挑战包括：

（1）教育方式单一，缺乏互动性和实践性，难以激发党员学习兴趣；

（2）教育内容与企业生产经营、群众需求结合不够紧密，效果不明显；

（3）部分党员学习主动性不强，参与组织生活不积极，存在“庸懒散”现象；

（4）流动党员教育管理难度大，组织关系转接不及时，难以参加学习教育；

（5）监督考核机制不完善，缺乏有效评估，导致教育管理流于形式。

解析：

本题考查对党员教育管理质量挑战的概括能力。作答时需结合材料中的问题表现，如教育方式单一、党员参与度低、流动党员管理难等，分点作答，确保全面。

二、综合分析题（2题，每题25分，共50分）

4.阅读材料，分析兰州市在加强基层党组织建设中如何处理好“数量”与“质量”的关系。

材料：

兰州市在基层党组织建设中，一方面注重扩大党组织覆盖面，确保“应建尽建”；另一方面也强调提升党组织质量，避免