永辉员工上班管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于永辉公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工上班行为，明确工作纪律，提高员工素质，营造和谐的工作环境。

第二章工作时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第五条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明请假原因及预计请假时间。

第七条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的具体规定如下：

（一）事假：员工因私事需请假，可申请事假，请假天数根据实际情况确定。

（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情及医生建议确定。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

（五）产假：女员工生育可享受国家规定的产假。

（六）年假：员工连续工作满一年后，可享受国家规定的年休假。

第八条员工请事假、病假累计超过一个月，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。

第九条员工请事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，确保考勤数据的准确性。

第十一条员工因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况，并由上级签字确认。

第十二条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将按照公司规定进行处罚。

第三章工作纪律

第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十四条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。

第十五条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第十六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十八条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十九条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

第二十条员工不得利用职务之便谋取私利，不得索贿、受贿。

第四章工作考核与奖惩

第二十一条公司对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

第二十二条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第二十三条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

第二十四条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将按照公司规定进行处罚。

第五章休假与福利

第二十五条公司为员工提供国家规定的法定节假日、年休假等。

第二十六条公司为员工购买社会保险和住房公积金。

第二十七条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第二十八条公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第六章附则

第二十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第三十二条本制度经公司董事会批准后实施。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于永辉公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章工作时间与休息

第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

第六条因工作需要，员工需加班时，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资计算。

第七条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可请假。

第九条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章工作纪律

第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产。

第十二条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十四条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第四章工作绩效

第十五条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

第十六条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第十七条员工应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

第五章奖惩制度

第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。

第十九条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚，包括但不限于