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广州市男护士职业认同感与离职倾向的相关性研究

【摘要】目的通过各大专业文献网站中翻阅大量男性护理工作者职业认同感的相干资料，剖析

男护的职业认同感与离职倾向的相关性。通过问卷调查探讨男护士职业认同感与离职倾向的现状，以

及两者之间的关系，为减少男护离职提供理论依据，为男护士队伍的发展保驾护航。方法用便利抽

样法选取广州市多所三甲医院男临床护士120人，使用参考前人问卷而改进的一般情况调查问卷、

刘玲等设计的护士职业认同量表及李栋荣等翻译的离职意愿量

表作为研究工具[1-3]。结果1.120名男护士职业认同感总得分为（117.57±15.33），离职倾向总分

为