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2025国考郑州市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目
郑州市某区劳动监察部门在2024年第四季度开展了“保障农民工工资支付”专项检查，发现部分建筑企业存在拖欠工资、未依法签订劳动合同、超时加班等问题。请根据给定材料，归纳概括拖欠农民工工资的主要原因，并分析其带来的社会影响。（字数不少于150字）
答案
拖欠农民工工资的主要原因包括：一是部分建筑企业资金链紧张，项目款项回笼慢，导致工资支付困难；二是企业用工管理不规范，未依法签订劳动合同，逃避社会保险责任；三是政府监管力度不足，对违法企业的处罚力度不够，导致企业抱有侥幸心理；四是农民工维权意识薄弱，缺乏法律知识，不敢或不愿通过法律途径维权。社会影响包括：一是加剧社会矛盾，引发群体性事件；二是影响社会稳定，降低政府公信力；三是制约建筑行业健康发展，损害行业形象。
解析
本题考查归纳概括能力，需结合材料中的具体案例，提炼拖欠工资的深层次原因及社会危害，注意逻辑清晰、条理分明。
2.题目
郑州市人社局近期发布了《关于优化劳动监察执法流程的意见》，要求提高执法效率。请根据给定材料，归纳概括意见中的主要措施及其预期目标。（字数不少于200字）
答案
主要措施包括：一是推行“互联网+监察”模式，利用大数据技术提升线索核查效率；二是简化执法流程，压缩案件办理时限，减少不必要的文书工作；三是加强部门联动，联合住建、公安等部门开展联合执法，形成监管合力；四是建立劳动监察信用体系，对违法企业实施联合惩戒。预期目标包括：提升劳动监察执法效能，降低企业违法成本，切实维护劳动者合法权益，优化营商环境。
解析
本题需紧扣材料中的政策性内容，准确提炼措施与目标之间的逻辑关系，避免主观臆断。
3.题目
给定材料显示，郑州市部分餐饮企业存在强制劳动、扣押证件等问题。请根据材料，归纳概括这些问题的主要表现及产生原因。（字数不少于200字）
答案
主要表现包括：一是部分企业以“实习”“培训”为名，变相强制劳动；二是扣押劳动者身份证、毕业证等证件，限制其自由流动；三是未依法支付加班费，甚至克扣工资。产生原因包括：企业法治意识淡薄，为降低成本铤而走险；劳动监察力度不足，违法成本较低；劳动者维权渠道不畅，缺乏有效监督。
解析
本题需结合材料中的具体案例，从企业和劳动者两端分析问题根源，避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
4.题目
郑州市人社局在调查中发现，部分劳动者对劳动监察工作存在误解，认为“劳动监察是找麻烦的”。请结合材料，分析这一现象产生的原因，并提出改进建议。（字数不少于250字）
答案
原因分析：一是部分劳动者对劳动法律法规不了解，认为劳动监察部门是“对立面”；二是企业刻意歪曲宣传，误导劳动者认为劳动监察会影响正常经营；三是部分劳动监察人员执法方式简单，未能有效解释政策，加剧了劳动者的抵触情绪。改进建议：一是加强普法宣传，通过社区讲座、线上平台等方式普及劳动法律知识；二是优化执法方式，注重沟通解释，避免“一刀切”执法；三是建立劳动者与企业间的沟通桥梁，促进矛盾化解。
解析
本题需结合社会实际，从认知、宣传、执法等多个维度分析问题，提出的建议应具有可操作性。
5.题目
给定材料显示，郑州市部分中小企业因用工成本上升、招工难等问题，面临生存压力。请结合材料，分析劳动监察在维护劳动者权益与企业生存发展之间的平衡作用。（字数不少于250字）
答案
劳动监察在平衡双方利益方面具有重要作用：一是规范企业用工行为，防止企业滥用权力侵害劳动者权益，保障劳动者基本生活；二是通过引导企业合规经营，避免因违法导致罚款、停产等严重后果，维护企业正常经营；三是促进企业提升管理水平，通过合规用工增强员工归属感，降低人才流失率。平衡的关键在于执法尺度，既要严格监管，又要避免过度干预，建议政府出台针对性扶持政策，如税收优惠、社保补贴等，帮助企业渡过难关。
解析
本题需结合中小企业实际情况，从法律、经济、社会三个层面分析劳动监察的多重作用，体现政策思维。
三、提出对策题（共1题，25分）
6.题目
郑州市某工业园区存在企业用工不规范、劳动者维权困难等问题。请结合材料，提出加强园区劳动监察工作的具体对策。（字数不少于300字）
答案
具体对策包括：一是建立园区劳动监察工作站，配备专职人员，实现“就近服务、快速响应”；二是定期开展企业用工培训，重点讲解劳动合同签订、工资支付等法律知识，提升企业合规意识；三是设立劳动者维权热线，提供法律咨询和投诉渠道，简化维权流程；四是加强部门联动，联合税务、市场监管等部门开展联合检查，形成监管合力；五是建立企业信用评价体系，对违法企业实施“黑名单”管理，限制其参与招投标；六是探索
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