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人力资源部门年度工作计划

一、部门年度目标

提升员工满意度与敬业度：通过优化员工发展机制、完善绩效管理体系等手段，提高员工满意度至90%以上，敬业度提升15%。

优化招聘流程：缩短招聘周期至30天内，降低招聘成本比去年减少10%，关键岗位招聘成功率达95%。

加强培训与发展：提升员工培训覆盖率至85%，年度培训小时数达到人均40小时，提升员工与岗位匹配度。

完善薪酬福利体系：确保薪酬竞争力排名行业前30%，优化福利项目，提升员工整体福利满意度至85%。

规范离职管理：降低非正常离职率至5%以下，优化离职面谈与数据分析，为决策提供依据。

二、具体工作计划

1.组织发展与人才规划

目标：明确各部