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青岛市电影发行放映公司职工劳动管理规定

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第一章?总则

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第一条为维护公司生产经营管理工作的正常秩序，保障职工合法权益，为职工提供良好和谐的工作环境，确保企业健康可持续发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业相关规定等，制订本管理制度。

第二条本管理制度所称公司系指青岛市电影发行放映公司。

第三条本管理制度所指职工系指公司按《劳动法》和《劳动合同法》以及国家劳动人事管理制度规定，与青岛市电影发行放映公司及所属各影院建立了劳动关系的职工。

第四条凡属公司职工，应严格遵守本管理制度。

第二章?职工录用、上岗

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第五条凡进入公司工作的职工，须通过以下程序进行招聘、录用上岗：

（一）公司根据实际情况制定年度用人计划，由办公室汇总，经公司经营班子研究批准。

（二）在批准计划内的职工调入（调出）、录用，需经劳动合同管理授权单位报公司人力资源部备案；经公司主管领导同意后方可调入（调出）、录用。

（三）公司调入、录用的人员，必须经过资格审查，符合调入、录用条件的方予调入、录用。

（四）需遵循持证上岗制度的岗位。已取得岗位资质证书的职工，根据岗位要求必须将证书交复印件交办公室备案；凡新录用的职工进入工作岗位前（含新录用的应届高校毕业生）必须通过本岗位专业技术学习、培训，考核合格获取上岗资格后，方可上岗。两次培训考核仍未能获取上岗资格的职工为不能胜任工作，视情况可以解除劳动关系。

（五）凡具有下列情况之一者，公司一律不予录用：

1、曾被国家司法机关通缉在案者；

2、曾因触犯国家法律被司法机关判刑或收容审查者；

3、患有精神病或严重传染疾病未完全治愈者；

4、曾被公司或其它单位开除者；

5、已与其它用人单位建立劳动关系者；

6、年龄未满18周岁者；

7、其它依法不具备录用条件者。

（六）凡经确定调入、录用的人员，自接到调入、录用通知后，经指定医院体检合格，应在规定时间和地点办理报到手续，否则视为自动放弃。

2、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

第四章工作时间和休假

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第十六条工作时间

按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，因工作难以按标准工作时间衡量的职工、因工作时间不固定、需要机动作业的职工和其他因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时工作制的职工实行不定时工作制，包括：公司中、高层管理人员；各类值班人员、消防警卫人员；单位的车辆司机等。公司其他职工实行每日8小时每周40小时工作制。

第十七条休假制度

一、职工依法享有法定休假、公休假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、哺乳假、事假。

1、根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的相关规定，法定休假分为年节假日及纪念日。全体公民放假的节日指：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），农历节如遇闰月，以第一个约为休假日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。职工如遇法定休假期间加班工作，根据国家规定予以发放三倍工资。部分公民放假的节日及纪念日指：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。职工在休纪念日假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。公司保证职工享受年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受婚假的天数按照一下方式计算：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休