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全国4月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码9

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.警察组织行为学中，影响组织成员行为的内部因素包括哪些？()

A.个人价值观

B.个人能力

C.组织文化

D.以上都是

2.在警察组织中，激励理论的核心观点是什么？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

3.警察组织中的冲突，按照冲突的来源可以分为哪几类？()

A.目标冲突

B.人际冲突

C.结构冲突

D.以上都是

4.警察组织行为学中，领导力的四个维度是什么？()

A.交易型领导、变革型领导、魅力型领导、模范型领导

B.惩罚型领导、支持型领导、参与型领导、授权型领导

C.硬领导、软领导、任务型领导、关系型领导

D.专制型领导、民主型领导、参与型领导、授权型领导

5.在警察组织中，如何提高团队效能？()

A.建立明确的团队目标

B.增强团队成员之间的沟通

C.提高团队成员的技能水平

D.以上都是

6.警察组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.对组织的忠诚度

B.对组织目标的认同感

C.对组织文化的接受度

D.以上都是

7.警察组织中的决策过程包括哪些步骤？()

A.确定问题、分析问题、制定方案、选择方案、实施方案、评估效果

B.确定目标、收集信息、分析信息、制定计划、执行计划、评估结果

C.确定问题、分析问题、制定方案、实施方案、评估效果、反馈调整

D.确定目标、分析目标、制定计划、执行计划、评估结果、反馈调整

8.在警察组织中，如何进行有效的沟通？()

A.使用清晰、简洁的语言

B.倾听他人的意见

C.避免误解和冲突

D.以上都是

9.警察组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织成员共享的价值观、信念和行为规范

B.组织的管理制度、组织结构和组织流程

C.组织成员的职业技能和知识水平

D.组织的使命、愿景和价值观

10.警察组织中的变革管理，主要包括哪些内容？()

A.变革的必要性、变革的目标、变革的策略、变革的实施、变革的评估

B.变革的领导、变革的沟通、变革的培训、变革的激励、变革的监控

C.变革的预算、变革的时间表、变革的资源、变革的风险、变革的收益

D.变革的组织结构、变革的流程设计、变革的岗位设置、变革的职责划分、变革的绩效考核

二、多选题(共5题)

11.警察组织行为学中，影响组织效能的因素有哪些？()

A.组织结构

B.领导风格

C.组织文化

D.组织沟通

E.组织成员的素质

12.在警察组织中，领导者的角色通常包括哪些？()

A.决策者

B.沟通者

C.激励者

D.监督者

E.协调者

13.警察组织行为学中，冲突的解决策略有哪些？()

A.合作策略

B.避免策略

C.压制策略

D.压制-妥协策略

E.退出策略

14.警察组织行为学中，激励理论主要包括哪些？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就需要理论

15.警察组织中的团队建设，通常包括哪些内容？()

A.团队目标的确立

B.团队角色的分配

C.团队沟通的促进

D.团队成员的培训

E.团队文化的塑造

三、填空题(共5题)

16.警察组织行为学中，组织文化的核心是组织的

17.领导者在警察组织中的角色，不包括以下哪一项？

18.在警察组织中，冲突的解决策略之一是通过改变个体来改变冲突，这属于

19.警察组织行为学中，激励理论中的期望理论认为，个体对努力-绩效关系、绩效-奖赏关系和奖赏-个人目标的预期会影响其工作行为。

20.警察组织中的决策过程，首先需要

四、判断题(共5题)

21.警察组织行为学中，领导风格对组织效能没有显著影响。()

A.正确B.错误

22.在警察组织中，冲突总是负面的，应该尽量避免。()

A.正确B.错误

23.警察组织行为学中，组织承诺高的员工通常对组织忠诚度也高。()

A.正确B.错误

24.警察组织中的变革管理过程不需要考虑员工的感受。()

A.正确B.错误

25.警察组织行为学中，强化理论认为奖励是激励员工最有效的方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述警察组织行为学中领导力的四个维度