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2025年超龄劳务合同试题及答案.doc

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    2025年超龄劳务合同试题及答案

    一、单项选择题

    1.超龄劳动者与用人单位签订的合同属于什么性质？

    A.劳动合同

    B.劳务合同

    C.雇佣合同

    D.承揽合同

    答案：B

    2.超龄劳动者在工作中受伤，应按照什么途径解决？

    A.工伤认定程序

    B.民事侵权程序

    C.劳务关系纠纷程序

    D.以上都不对

    答案：C

    3.超龄劳动者的工作时间限制主要依据什么？

    A.劳动法

    B.民法

    C.双方合同约定

    D.行业惯例

    答案：C

    4.用人单位与超龄劳动者解除劳务合同，需要提前多久通知？

    A.10天

    B.15天

    C.20天

    D.视合同约定

    答案：D

    5.超龄劳动者能否享受带薪

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