人力资源部20XX新员工入职培训公司与业务介绍2.pptxVIP

员工培训/入职培训;;公司简介;公司简介;公司规模;企业文化;经营理念;市场背景;市场背景;业务规模;产品介绍;经营目标;公司架构;公司架构;部门职责;管理链条;运营链条;公司天条;公司天条;工作守则;请假制度;安全守则;奖励制度;奖励制度;员工培训;团建活动;旅游休假;THANKYOUFORYOURWATCHING;PPT模板:moban/:hangye/

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教案下载:jiaoan/字体下载:ziti/;企业部门培训PPT;;;;;英国经济学家哈比森在《国民财富de人力资源》中写道“人力资源视为国民财富de最终基础.资本和自然资源是被动de生产要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展de主动力量.显而易见,一个国家如果不能发展人们de知识和技能,就不能发展任何新de东西.”;;;→人力资源de重要性;→人力资源de重要性;→人力资源de重要性;;→人力资源de重要性;→人力资源de重要性;;人事管理作为一门科学诞生于二零世纪初叶de美国.人事管理de实践同人类社会de历史一样悠久.原始社会de部落管理,奴隶社会de军事组织和生产组织等,从某种意义上说,都属于人事管理.;人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是一门新兴de学科,问世于二零世纪七零年代末.;为了实现“事得其人,人尽其才”de目标,需要完成两项基础工作:了解分析“事”（事是什么,需要怎样de人来完成）,了解分析“人”（分析预测人力资源de供给与需求）,并在此基础之上制定人力资源de各模块de工作目标以及实施方案,这就是人力资源规划.;;二.三传统人事管理与现代人力资源管理de区别;二.三传统人事管理与现代人力资源管理de区别;二.四人力资源管理——企业竞争优势来源;二.五当前人力资源管理de整体现状;二.六从人事管理到人力资源管理转变de标志;;PPT模板:moban/:hangye/

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