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05A23劳动关系协调员三级专业能力试卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动关系协调中，以下哪项不属于劳动争议的调解原则？()

A.尊重当事人意愿

B.公正公平

C.维护国家利益和社会稳定

D.强制调解

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由谁担任？()

A.劳动行政部门代表

B.人民法院代表

C.工会代表

D.企业代表和职工代表

3.以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下无需支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

5.以下哪项不属于集体合同的特征？()

A.法律效力高于劳动合同

B.具有普遍性

C.具有强制性

D.由单个劳动者与用人单位签订

6.在劳动争议调解过程中，以下哪项行为是正确的？()

A.调解员可以单方面决定调解结果

B.调解员可以接受一方当事人的贿赂

C.调解员应当保持中立，公正调解

D.调解员可以泄露当事人的隐私

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.制定仲裁规则

C.对仲裁员进行考核

D.对劳动争议进行调解

8.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者因病死亡

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动者提出辞职

9.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.当事人自愿原则

B.公正公平原则

C.维护国家利益和社会稳定原则

D.保密原则

二、多选题(共5题)

10.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.当事人申请调解

B.调解委员会组成

C.调解员进行调解

D.调解协议的签订

E.调解协议的履行

11.集体合同的内容主要包括哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全与卫生

D.劳动争议的解决

E.企业内部民主管理

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律专业知识

B.具有劳动争议处理经验

C.具有良好的职业道德

D.具有高等教育学历

E.具有劳动行政部门的工作经历

13.用人单位在劳动合同中应当明确哪些事项？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

14.以下哪些属于劳动争议调解的原则？()

A.当事人自愿原则

B.公正公平原则

C.维护国家利益和社会稳定原则

D.保密原则

E.依法调解原则

三、填空题(共5题)

15.劳动争议调解的基本原则是__和__。

16.在劳动争议调解中，调解协议应当载明双方当事人__、调解结果以及调解协议的履行期限。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立__。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员人数一般为__人。

19.集体合同是工会或职工推举的代表与企业签订的，其法律效力__劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.劳动争议调解程序中，调解员可以强制调解双方达成协议。()

A.正确B.错误

21.集体合同的内容可以与国家法律法规相抵触。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以单方面变更劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动争议调解的基本程序。

26.集体合同与劳动合同有什么区别？

27.如何界定劳动争议的范围？

28.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些权利和义务？

29.在劳动关系中，如何保障劳动者的合法权益？

05A23劳动关系协调员三级专业能力试卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动争议调解应当遵循当事人自愿原则，不能强制调解。

2.【答案】D

【解析】劳动争议