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2025年国家开放大学《现代化管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.现代化管理强调的核心是（）

A.传统的经验管理

B.科学化管理

C.人本化管理

D.行政化管理

答案：B

解析：现代管理强调科学化管理，注重运用科学的理论和方法进行管理，提高管理效率和效果，而不是单纯依靠经验、人本或行政手段。

2.管理的四大基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

解析：管理的基本职能通常包括计划、组织、领导和控制，创新虽然重要，但通常被视为一种管理活动或能力，而不是基本职能。

3.目标管理方法的核心是（）

A.强调员工参与

B.设定明确的目标

C.分解目标

D.考核目标完成情况

答案：B

解析：目标管理方法的核心是设定明确的目标，目标管理围绕目标展开，其他选项如员工参与、目标分解和考核都是实现目标管理的重要手段或环节。

4.在管理中，激励的作用主要是（）

A.维持现有的组织结构

B.提高员工的工作积极性

C.制定严格的管理制度

D.增加管理人员的权威

答案：B

解析：激励的主要作用是激发员工的工作动机，提高员工的工作积极性和创造性，从而提升组织绩效。维持组织结构、制定管理制度和增加管理人员权威虽然也是管理活动，但不是激励的主要作用。

5.组织结构设计的核心问题是（）

A.组织规模

B.部门划分

C.职权配置

D.组织文化

答案：C

解析：组织结构设计的核心问题是权责配置，即如何分配组织中的职权和职责，确保权责对等和统一。

6.领导者进行有效沟通的关键在于（）

A.使用华丽的辞藻

B.保持单向沟通

C.理解沟通对象

D.频繁发布指令

答案：C

解析：领导者进行有效沟通的关键在于理解沟通对象，了解他们的需求、背景和期望，从而选择合适的沟通方式和方法，确保信息被准确理解和接受。

7.在管理中，控制的主要目的是（）

A.发现偏差

B.评估绩效

C.采取纠正措施

D.以上都是

答案：D

解析：控制的主要目的是发现偏差、评估绩效和采取纠正措施，通过控制可以确保组织活动按照计划进行，并及时发现和纠正偏差。

8.现代管理强调的决策方法主要是（）

A.个体决策

B.集体决策

C.情景决策

D.风险决策

答案：B

解析：现代管理强调集体决策，认为集体决策可以集思广益，提高决策的质量和接受度。

9.在管理中，组织文化的形成主要依靠（）

A.领导者的倡导

B.员工的认同

C.规章制度的约束

D.外部环境的影响

答案：B

解析：组织文化的形成主要依靠员工的认同，只有当员工认同组织的价值观和行为规范时，组织文化才能真正形成并发挥作用。

10.现代管理注重的资源配置方式主要是（）

A.行政分配

B.市场配置

C.计划配置

D.综合配置

答案：D

解析：现代管理注重的资源配置方式是综合配置，即根据组织的目标和需求，结合市场机制和计划手段进行资源配置，实现资源的优化配置。

11.现代管理理论的发展主要经历了哪几个阶段？（）

A.古典管理阶段、行为科学阶段、现代管理阶段

B.古典管理阶段、科学管理阶段、现代管理阶段

C.传统管理阶段、行为管理阶段、现代管理阶段

D.古典管理阶段、行为科学阶段、当代管理阶段

答案：A

解析：现代管理理论的发展大致经历了古典管理阶段、行为科学阶段和现代管理阶段。古典管理阶段以泰勒的科学管理为代表，行为科学阶段以马斯洛的需求层次理论为代表，现代管理阶段则包括了系统管理、权变管理等多种理论。

12.管理幅度的大小主要取决于（）

A.下级人员的素质

B.工作的复杂程度

C.组织规模

D.以上都是

答案：D

解析：管理幅度的大小受到多种因素的影响，包括下级人员的素质、工作的复杂程度、组织规模等。下级人员素质越高，可以管理的人数越多；工作越复杂，管理幅度越小；组织规模越大，管理幅度也受到限制。

13.在管理中，计划的类型不包括（）

A.战略计划

B.策略计划

C.战术计划

D.程序计划

答案：D

解析：管理的计划类型通常包括战略计划、策略计划和战术计划。战略计划是长期的、全局性的计划；策略计划是中期的、指导性的计划；战术计划是短期的、具体的计划。程序计划虽然也是一种计划，但通常被视为战术计划的一种具体形式，而不是独立的计划类型。

14.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高