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2025年国家开放大学《管理人员心理健康与职业发展》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理人员在面对工作压力时，以下哪种应对方式最为积极？（）

A.抑制情绪，避免与他人沟通

B.寻求同事或上级的支持与帮助

C.将压力转化为工作动力，提高工作效率

D.通过酗酒或暴饮暴食来缓解压力

答案：B

解析：面对工作压力，积极应对方式是寻求支持。与他人沟通可以帮助管理人员更好地理解问题，找到解决方案，并减轻心理负担。抑制情绪可能导致问题积累，而通过不良习惯缓解压力则可能带来更多健康问题。将压力转化为动力需要个人较强的心理素质，并非所有人都能做到。

2.在职业发展过程中，以下哪项因素对管理人员的心理健康影响最大？（）

A.职位的高低

B.工作量的大小

C.职业目标是否明确

D.薪资待遇的多少

答案：C

解析：职业目标是否明确直接影响管理人员的心理状态。清晰的目标能提供前进方向，减少迷茫和焦虑。职位高低、工作量、薪资待遇虽然重要，但若目标不明确，即使其他条件优越，也容易产生心理问题。

3.管理人员心理健康状况直接影响？（）

A.团队成员的工作效率

B.组织决策的准确性

C.组织的创新能力

D.以上都是

答案：D

解析：管理人员心理健康状况对团队效率、决策准确性和组织创新能力都有直接影响。心理健康的领导者能更好地激励团队、做出合理决策并推动创新。

4.以下哪种方法不属于缓解管理人员工作压力的有效途径？（）

A.正式运动

B.培养兴趣爱好

C.与家人朋友倾诉

D.长期加班

答案：D

解析：长期加班会加剧而非缓解压力，损害身心健康。运动、培养兴趣爱好、与家人朋友倾诉都是有效的压力缓解途径。

5.管理人员职业发展中，以下哪项表现属于积极的心理适应？（）

A.对工作环境不满，但不敢表达

B.遇到挫折时，能客观分析原因并调整策略

C.经常抱怨工作压力大，但没有实际行动

D.逃避责任，将问题推给下属

答案：B

解析：积极的心理适应表现为遇到挫折时能客观分析并调整策略，这有助于管理人员更好地应对职业挑战。其他选项都反映了消极的心理状态。

6.管理人员心理健康评估中，以下哪个指标最为关键？（）

A.情绪稳定性

B.智商水平

C.工作经验

D.人际关系能力

答案：A

解析：情绪稳定性是心理健康评估的关键指标，直接影响管理人员应对压力和做出决策的能力。智商、经验和人际关系虽然重要，但情绪稳定性更为核心。

7.在组织管理中，以下哪项措施有助于提升管理人员的心理健康水平？（）

A.严格考核，奖惩分明

B.提供心理咨询服务

C.限制管理人员休假

D.强制加班制度

答案：B

解析：提供心理咨询服务是直接帮助管理人员缓解心理压力的有效措施。严格考核、限制休假、强制加班都会增加管理人员的心理负担。

8.管理人员职业发展中，以下哪种心态不利于心理健康？（）

A.不断学习新知识

B.过度追求完美

C.保持乐观态度

D.建立良好人脉

答案：B

解析：过度追求完美可能导致焦虑、失眠等心理问题，不利于心理健康。不断学习、保持乐观、建立人脉都是积极的职业心态。

9.管理人员心理健康状况与以下哪项组织绩效指标直接相关？（）

A.员工流失率

B.产品质量

C.市场份额

D.以上都是

答案：D

解析：管理人员心理健康状况直接影响员工流失率、产品质量和市场份额等组织绩效指标。心理健康的领导者能更好地管理团队、提升产品质量并扩大市场份额。

10.在职业发展中，以下哪项行为最能体现管理人员的心理成熟？（）

A.遇到困难时，立即向下属发脾气

B.承认自己的不足，并寻求改进

C.将所有责任推给上级

D.倾听他人意见，但坚持己见

答案：B

解析：承认不足并寻求改进最能体现管理人员的心理成熟。其他选项都反映了缺乏成熟的表现。

11.管理人员长时间处于高压工作状态下，容易出现哪种心理问题？（）

A.情绪低落

B.记忆力减退

C.人际关系紧张

D.以上都是

答案：D

解析：长时间高压工作可能导致管理人员出现情绪低落、记忆力减退、人际关系紧张等多种心理问题。这些问题相互影响，形成恶性循环，需要及时干预和调整。

12.管理人员可以通过以下哪种方式来提升自身的心理抗压能力？（）

A.避免与他人交流工作压力

B.坚持体育锻炼

C.长期熬夜工作

D.依赖药物缓解压力

答案：B

解析：坚持体育锻炼可以有效提升管理人员的心理抗压能力。运动能够促进大脑分泌内啡肽等物质，有助于改善情绪，缓解压力。避免交流、长期熬夜、依赖药物都不是健康的方式。

13.在管理过程中，以下哪种行为体现了管理人员的情绪智力？（）