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深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定

为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。

一、工作考勤

1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。

2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。

4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。

二、请假规定

1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。

2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。

三、旷工

凡有下列情形之一者，视为旷工：

1.不经请假不上班者；

2.擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；

3.无正当理由超假不归者；

4.经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；

5.以欺骗手段请病、事假者。

旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。旷工3天，扣当月全部工资。连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。

四、缺勤处理

1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。

2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。

3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。

五、有薪假日

1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。

2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。

六、病假

凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。

1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。两天以上（含两天）的病假，应出具市级公立医院的病假证明（当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记），报馆领导批准后交人事部门备案登记。

2.当月累计病假10天以上（含10天），扣发当月奖金；累计病假5-9天，扣发当月奖金的50％。

3.固定编制职工的病假工资计算：

职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年者,病假期间工资按90%发放；

工作年限满十年者,病假期间工资按100%发放；

病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年者,病假期间工资按70%发放；

工作年限满十年者,病假期间工资按80%发放。

4.合同聘用制职工的病假工资计算

（1）合同聘用制职工，按月累计病假天数计算扣发相应比例的本人基本工资（基本工资/22×请病假天数×扣发比例）

2．职工因对方户口或工作在外地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），按实际情况另给路程假。

3．职工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公婆死亡，可申请丧假，假期不得超过五天。如到外地料理丧事，可根据路途远近，另给予路程假。

4．符合探亲条件，并在父母去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的教职工，请假回家去料理丧事时，可以按探亲假待遇处理。

九、生育假

1．符合计划生育条例的女职工产假为九十天。难产增加产假十五天。多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。

2．怀孕不满三个月流产的（包括人工流产），可根据医院意见，申请十五天休假；怀孕满三个月不满七个月流产时（包括人工流产）的，可根据医院意见，给予十五至三十天以内的产假。

3．已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的，为晚育。除产假外，增加奖励假十五天。在子女出生的三个月内办理《独生子女优待证》的女职工，可增加30天产假。其他特殊情况按相关规定执行。

4．做绝育手术的除规定假期外另增加奖励假五天。

5．因实行计划生育而上环者除医院给假外增加奖励假两天。

6．产假期满后，因病需要继续休养者，经申请批准后按病假处理。

7．对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予二小时的授乳时间（含人工喂养）。

十、各类假期的工资待遇及假期计算

1、除病假、事假有特别说明之外的各类假期在规定的期限和情况内工资照发。

2、病假、生育假、探亲假、路程假、工伤假、奖励假包括寒暑假、公休假日和法定假日的，不重复计算假期。

3、婚假、丧假、事假不包括公休假日和法定假日在内。

十一、生效和解释权

本暂行办法自2003年11月1日起施行，有关问题由人事部门负责解释。

深圳大学城图书馆

??2003.11.4