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奥鹏南开12秋《组织行为学》在线作业答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学的主要研究对象是什么？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.组织战略

2.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪几个层次？()

A.三个层次

B.四个层次

C.五个层次

D.六个层次

3.领导风格理论中，哪种领导风格认为领导者的成功取决于情境因素？()

A.权变领导理论

B.管理方格理论

C.前馈控制理论

D.期望理论

4.团队建设过程中的哪个阶段最关键？()

A.组建阶段

B.发展阶段

C.成熟阶段

D.散散阶段

5.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.组织文化

D.技术变革

6.在沟通中，哪种沟通方式最有利于信息的准确性？()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非言语沟通

D.视觉沟通

7.在组织行为学中，哪个理论强调领导者通过自身的行为来影响员工的绩效？()

A.管理方格理论

B.责任扩散理论

C.领导生命周期理论

D.转变领导理论

8.在冲突管理中，哪种策略是通过协商和合作来解决冲突的？()

A.避免冲突

B.投降冲突

C.合作解决

D.对抗解决

9.组织文化对员工行为的影响主要通过哪种途径实现？()

A.激励机制

B.约束机制

C.规范机制

D.沟通机制

10.在组织结构设计中，哪种类型的结构有利于提高组织效率？()

A.集权型结构

B.分权型结构

C.矩阵型结构

D.准则型结构

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.工作职责

E.领导风格

12.领导行为理论中，哪几种领导行为被认为是有效的领导行为？()

A.参与型领导

B.指导型领导

C.支持型领导

D.交易型领导

E.魅力型领导

13.组织文化中的价值观主要包括哪些方面？()

A.真诚正直

B.团队合作

C.创新思维

D.效率优先

E.客户导向

14.以下哪些是影响团队有效沟通的因素？()

A.沟通技巧

B.信息分享

C.组织结构

D.时间管理

E.情感因素

15.在组织变革中，哪些阶段可能会遇到阻力？()

A.认识变革阶段

B.理解变革阶段

C.接受变革阶段

D.实施变革阶段

E.维持变革阶段

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究主要关注组织中的个体、群体以及组织整体的行为和相互影响。

17.马斯洛的需求层次理论中，处于最高层次的是自我实现需求。

18.领导生命周期理论中，根据下属的成熟度将领导行为分为四个阶段：指导型、支持型、参与型和授权型。

19.团队建设的五个阶段包括：组建阶段、激荡阶段、规范阶段、成熟阶段和解散阶段。

20.组织文化包括价值观、规范、仪式、故事和象征等元素。

四、判断题(共5题)

21.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于期望的结果和结果的吸引力。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论中的民主型领导风格总是比专制型领导风格更有效。()

A.正确B.错误

23.组织文化是一个组织内部共享的信念和价值观，它对员工的行为和决策有直接影响。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工对变革的接受程度不会受到领导风格的影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设的成熟阶段是团队达到最高效率和协作的最佳时期。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论的主要观点及其在组织管理中的应用。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些重要影响？

28.请解释什么是团队建设，并简要说明团队建设的五个阶段。

29.领导者在组织中的作用是什么？请列举几个领导者应具备的素质。

30.请阐述组织变革的阻力来源及其应对策略。

奥鹏南开12秋《组织行为学》在线作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织行为学主要研究个体在组织中的行为，因此个体行为是其主要研究对象。

2.【答案】C

【解析】马斯洛的需求层次理论将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五