国开（中央电大）本科《组织行为学》网上形考（任务1至5）试题及答案.docxVIP

国开（中央电大）本科《组织行为学》网上形考（任务1至5）试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究重点是什么？()

A.组织结构设计

B.组织文化

C.组织沟通

D.组织成员的行为和动机

2.以下哪一项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.组织政策

C.个人价值观

D.组织领导风格

3.领导力与管理的区别主要体现在哪里？()

A.目标设定

B.决策过程

C.激励员工

D.人员招聘

4.以下哪一项不是组织文化的基本特征？()

A.共同性

B.稳定性

C.动态性

D.控制性

5.在组织变革过程中，以下哪一项不是常见的阻力来源？()

A.组织惯性

B.成员恐惧变化

C.缺乏沟通

D.组织战略清晰

6.以下哪一项不是影响团队绩效的关键因素？()

A.团队目标一致性

B.团队成员间的信任

C.组织结构设计

D.团队成员的个人能力

7.以下哪一项不是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.系统理论

8.以下哪一项不是领导风格的特征？()

A.权力运用

B.决策方式

C.沟通方式

D.领导者的个性

9.以下哪一项不是组织沟通的类型？()

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.水平沟通

D.纵向沟通

10.以下哪一项不是影响员工流动率的因素？()

A.工作满意度

B.薪酬福利

C.个人发展机会

D.组织声誉

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织的历史

B.组织的领导

C.组织的价值观

D.组织的规章制度

E.组织的外部环境

12.领导者的哪些行为可以增强团队凝聚力？()

A.建立明确的团队目标

B.鼓励团队成员之间的沟通

C.公平地处理团队冲突

D.提供必要的资源和支持

E.个人对团队的承诺

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.薪酬福利

C.工作环境

D.组织文化

E.个人发展机会

14.以下哪些理论属于激励理论？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.系统理论

15.以下哪些行为可能导致组织变革的阻力？()

A.员工对变革的恐惧

B.组织结构的调整

C.缺乏有效的沟通

D.个人利益受损

E.变革速度过快

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部成员的_______及其对组织运作和绩效的影响。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是_______。

18.在组织沟通中，_______沟通是指信息在组织内部不同层级之间流动。

19.期望理论认为，员工的努力程度取决于他们对_______的期望及其对结果的评估。

20.组织变革过程中，常见的阻力包括_______、_______以及_______。

四、判断题(共5题)

21.组织文化一旦形成，就会保持稳定，不会随时间而变化。()

A.正确B.错误

22.领导者的任务就是确保组织的战略目标得到实现。()

A.正确B.错误

23.需求层次理论认为，人的最高层次需求是生理需求。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，如果员工认为自己的努力会导致不良结果，他们可能会更加努力工作。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，沟通是消除阻力的唯一途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织文化对组织绩效的影响。

27.如何有效地进行团队建设，以提高团队绩效？

28.请阐述激励理论在人力资源管理中的应用。

29.如何识别和处理组织变革过程中的阻力？

30.请比较领导风格对组织绩效的影响。

国开（中央电大）本科《组织行为学》网上形考（任务1至5）试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为和动机，以及这些行为和动机如何影响组织的运作。

2.【答案】C

【解析】个人价值观是员工个人的信念和偏好，不是组织直接影响的因素，虽然它可能间接影响员工的工作满意度。

3.【答案】C

【解析】领导力强调激励和影响他