职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·一级／高级技师)历年参考题库含答案详解(5套卷).docxVIP

职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·一级／高级技师)历年参考题库含答案详解(5套卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对劳动争议进行调查取证

D.对劳动者进行处罚

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者与用人单位因下列哪项发生劳动争议，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者违反公司规章制度被辞退

B.用人单位未按时支付加班费

C.劳动者因个人原因提前离职

D.劳动者与用人单位签订合同前的纠纷

5.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人产生法律效力的期限是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定给予经济补偿，以下哪项不属于经济补偿的范围？()

A.工资补偿

B.奖金补偿

C.工龄补偿

D.社会保险补偿

8.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪项内容属于劳动合同必备条款？()

A.工作时间和休息休假

B.保密条款

C.劳动争议解决方式

D.劳动者个人基本信息

9.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向社会保险行政部门投诉

B.直接向人民法院提起诉讼

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都可以

10.劳动者在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，应当如何处理？()

A.无需告知理由直接解除劳动合同

B.提前3日告知劳动者并书面通知

C.提前1日告知劳动者并书面通知

D.无需书面通知，口头告知即可

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出辞职

12.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起，多久内作出仲裁裁决？()

A.15日

B.1个月

C.45日

D.60日

13.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.合法原则

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解协议的履行争议

C.劳动者与用人单位因劳动能力鉴定发生的争议

D.劳动者与用人单位因工伤认定发生的争议

15.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以口头订立，口头订立的劳动合同，其有效期为______。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织进行______。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的______。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性支付所欠的社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局