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我国企业人力资源管理外包：风险洞察与防范策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，企业为了提升自身竞争力、降低运营成本，不断探索各种创新的管理模式。人力资源管理外包作为一种新兴的管理策略，逐渐在企业中得到广泛应用。据资料显示，2023年我国人力资外包市场规模约2.13万亿元，预计2028年将突破4万亿元，期间复合年增长率为13.83%，市场需求不断增长。其服务内容也日益多样化，从传统的人事代理、薪酬福利管理，延伸至人才招聘、培训与开发、绩效管理等多个领域。

在我国，人力资源外包市场呈现出独特的发展态势。一方面，随着市场的逐步开放，越来越多