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2025年劳动法试题及答案6

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动者的工作时间一般为（）。

A.每天8小时，每周40小时

B.每天7小时，每周35小时

C.每天9小时，每周45小时

D.每天10小时，每周50小时

答案：A

2.《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.矿山井下作业

B.高空作业

C.重体力劳动

D.高温作业

答案：B

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期不得超过1年

C.试用期不得超过2年

D.试用期不得超过3年

答案：A

4.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：C

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

6.根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能就变更劳动合同达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

7.根据《劳动法》，劳动者在法定节假日加班，用人单位支付的加班费至少应不低于工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

8.劳动合同中，关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者协商不成的，适用（）。

A.最低工资标准

B.当地平均工资水平

C.用人单位所在地工资标准

D.劳动者原工资标准

答案：A

9.根据《劳动法》，用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用劳动者。

A.性别

B.民族

C.年龄

D.健康状况

答案：A

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表

D.人民法院代表

答案：C

二、多选题（每题2分，共20分）

1.《劳动法》规定的劳动者的基本权利包括（）。

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加和组织工会的权利

答案：ABCD

2.劳动合同中，关于工作地点约定的下列表述正确的是（）。

A.可以约定具体的工作地点

B.可以约定工作地点的范围

C.可以约定工作地点的变更条件

D.不可以约定工作地点的变更

答案：ABC

3.劳动争议的处理程序包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

4.根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形包括（）。

A.用人单位破产重整的

B.用人单位因经营困难需要裁减人员的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能就变更劳动合同达成协议的

答案：BCD

5.劳动法中关于工作时间的表述包括（）。

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

答案：正确

2.劳动者享有平等的劳动权利，用人单位不得歧视任何劳动者。（）

答案：正确

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

答案：错误

4.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）

答案：正确

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者协商不成的，适用最低工资标准。（）

答案：正确

6.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

答案：正确

7.劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。（）

答案：正确

8.劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（）

答案：正确

9.劳动合同中，关于工作地点的约定可以约定变更条件。（）

答案：正确

10.劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述劳动者的基本权利。

答案：劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参加和组织工会的权利等。

2.简述劳动争议的处理程序。

答案：劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可