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内部试题

一、单选题

1.根据《海南省农村信用社人事管理暂行办法》规定，市县行社

机关人员编制不超过营业网点员工编制的%，最多不超过

人。（A）

Ａ10，50B15，50C20，40D2550

2.根据《海南省农村信用社选拔聘任主任（行长）助理工作暂行

规定》要求，市县行社主任（行长）助理选聘人选应符合的条件

不包括（D）。

A大学本科及以上学历B年龄原则上在35周岁以下

C在海南农信社基层行社任负责人2年以上Ｄ大学英语考试

４２５分以上

３.《海南省农村信用社高级管理人员任职管理暂行规定》要求，

市县行社高管最高任职年龄：男性高管满岁，女性高管满

岁。（B）

Ａ50，45B56，53C60，55D55，50

4.根据《海南省农村信用社市县联社业绩挂钩薪酬发放办法》规

定，员工基础工资不包括（Ｃ）

Ａ学历津贴Ｂ职称津贴Ｃ年终绩效Ｄ工龄津贴

５.根据《海南省农村信用社市县联社业绩挂钩薪酬发放办法》

规定，市县基层信用社主任、部门经理薪酬总额超过5万元的，

超过部分发放60%，其余40%延期后支付。（C）

A1年B2年C3年D4年

6.根据海南省农村信用社薪酬制度规定，全日制本科毕业，具有

毕业证书和学士学位证书的员工，其学历津贴标准为（Ａ）。

Ａ400元/月B300元/月C200元/月D100元/月

7.根据海南省农村信用社薪酬制度规定，员工通过法律从业资格

考试取得法律从业资格Ａ证，从事法律专业工作岗位的，其津贴

标准为（D）。

Ａ300元/月B500元/月C1000元/月Ｄ1500元/月

8.根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的要求，商业银行高级管

理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的

以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于

年。（Ａ）

Ａ40%,3B５0%,４C６0%,５D７0%,６

９.根据《规范全省农村信用社劳动用工管理的若干意见（试行）》

规定，全省农村信用社岗位分为三类，其中不包括（C）。

Ａ管理岗B技术岗C工勤岗D业务岗

10.根据《海南省农村信用社柜员业绩挂钩工资发放办法（试行）》

规定，市县行社高级柜员基础工资岗位系数为（A）。

A1.5B1.3C1.0D0.8

11.根据《劳动合同法》及相关法律法规，建立劳动关系，应当

订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A四个月B三个月C二个月D一个月

12.跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期限三个月

以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

以上三个“”内的答案依次为（A）。

A一个月、二个月、六个月B一个月、二个月、三个月

C一个月、二个月、一年D二个月、三个月、六个月

13.跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期的工

资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的百分之（A