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2025国考乌鲁木齐市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.阅读材料，概括乌鲁木齐市监狱管理工作中面临的主要问题。

材料：

乌鲁木齐市某监狱近年来收押人数持续攀升，特别是暴力恐怖犯罪人员比例较高，给监区管理带来较大压力。部分服刑人员存在文化程度低、法律意识淡薄等问题，教育改造效果不理想。此外，监狱警力不足、信息化建设滞后，部分监区仍依赖传统管理模式，智能化监管手段应用有限。同时，与社区矫正机构衔接不畅，部分刑满释放人员存在重新犯罪风险。此外，监狱工作人员职业倦怠现象明显，部分青年干警缺乏耐心和责任心，影响了管理效能。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

乌鲁木齐市监狱管理工作中面临的主要问题包括：

1.收押人数持续攀升，暴力恐怖犯罪人员比例高，给监区管理带来压力；

2.服刑人员文化程度低、法律意识淡薄，教育改造效果不理想；

3.警力不足、信息化建设滞后，传统管理模式仍占主导，智能化监管手段应用有限；

4.与社区矫正机构衔接不畅，部分刑满释放人员存在重新犯罪风险；

5.工作人员职业倦怠现象明显，部分青年干警缺乏耐心和责任心，影响管理效能。

2.阅读材料，概括乌鲁木齐市监狱在提升服刑人员教育改造质量方面的具体做法。

材料：

近年来，乌鲁木齐市监狱积极探索“三教”模式（思想教育、文化教育、技能教育），联合当地职业院校开设电焊、烹饪等技能培训班，提升服刑人员的就业能力。同时，引入心理矫治团队，开展心理测评和团体辅导，帮助服刑人员缓解心理压力。此外，监狱还组织服刑人员参与社会公益活动，如植树、社区服务等，增强其社会责任感。在信息化建设方面，监狱引入人脸识别、智能视频监控等技术，加强日常管理。

要求：

（1）准确、全面地概括做法；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

乌鲁木齐市监狱在提升服刑人员教育改造质量方面的具体做法包括：

1.推行“三教”模式，联合职业院校开设技能培训班，提升就业能力；

2.引入心理矫治团队，开展心理测评和团体辅导，缓解心理压力；

3.组织社会公益活动，增强服刑人员社会责任感；

4.加强信息化建设，应用人脸识别、智能视频监控等技术，提升管理效能。

3.阅读材料，概括乌鲁木齐市监狱在加强警力队伍建设方面的主要措施。

材料：

乌鲁木齐市监狱高度重视警力队伍建设，实施“青蓝计划”，选派优秀青年干警到基层一线锻炼，提升实战能力。同时，开展常态化业务培训，涵盖法律法规、应急处置等内容。此外，监狱建立激励机制，对表现突出的干警给予表彰奖励，并完善职业发展规划，增强职业认同感。在人文关怀方面，监狱定期组织文体活动，缓解干警工作压力。

要求：

（1）准确、全面地概括措施；

（2）条理清晰，语言精练。

答案：

乌鲁木齐市监狱在加强警力队伍建设方面的主要措施包括：

1.实施“青蓝计划”，选派青年干警到基层一线锻炼，提升实战能力；

2.开展常态化业务培训，涵盖法律法规、应急处置等内容；

3.建立激励机制，对表现突出的干警给予表彰奖励；

4.完善职业发展规划，增强职业认同感；

5.定期组织文体活动，缓解干警工作压力。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

4.阅读材料，分析乌鲁木齐市监狱管理工作中“传统管理”与“信息化建设”之间的矛盾，并提出解决思路。

材料：

乌鲁木齐市某监狱在管理中面临传统模式与信息化建设之间的矛盾。一方面，部分老干警习惯于手写台账、人工巡查等传统方式，认为信息化系统操作复杂、效率低下。另一方面，年轻干警则更倾向于使用智能监控系统、大数据分析等手段，但缺乏对监狱管理业务的深入理解。此外，信息化设备维护不及时，导致部分系统无法正常使用。

要求：

（1）分析矛盾的主要方面；

（2）提出解决思路，要求具体可行。

答案：

矛盾分析：

乌鲁木齐市监狱管理工作中“传统管理”与“信息化建设”之间的矛盾主要体现在：

1.观念差异，老干警习惯传统方式，年轻干警倾向信息化手段，但双方对彼此模式缺乏理解；

2.技术障碍，信息化系统操作复杂，部分设备维护不及时，影响应用效果；

3.培训不足，缺乏针对不同层级干警的系统性培训。

解决思路：

1.加强思想引导，通过座谈会、案例分享等方式，让老干警认识到信息化的重要性，同时帮助年轻干警理解传统管理的优势；

2.优化系统设计，简化操作流程，开发用户友好的界面，并建立设备维护机制，确保系统稳定运行；

3.开展分层培训，针对老干警开展信息化基础培训，针对年轻干警开展业务知识培训，促进双向融合；

4.建立考核机制，将信息化应用纳入绩效考核，激励干警主动学习。

5.阅读材料，分析乌鲁木齐市监狱加强与社区矫正机构衔接的必