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2025国考珠海市出入境管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）

分数：15分

题目要求：

阅读给定材料，概括珠海市出入境管理部门在提升服务效能方面采取的主要措施。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

给定材料（节选）：

“十四五”期间，珠海市出入境管理局深入推进“放管服”改革，推出多项便民措施。一是优化口岸通关流程，在拱北口岸试点“智能查验系统”，实现旅客自助通关率提升40%。二是推行“一地办通”服务，居民可在香洲区政务大厅一次性办理出入境证件、港澳通行证等业务，日均服务量增加25%。三是加强线上服务建设，开发“珠海出入境”APP，集成预约、查询、电子签注等功能，累计用户超50万。四是开展“跨境服务进社区”活动，组织业务骨干深入企业、学校开展政策宣讲，解决群众“最后一公里”问题。五是建立与企业共建的“绿色通道”，对重点外贸企业实行优先通关，通关时效缩短30%。

第二题（综合分析题）

分数：20分

题目要求：

“给定材料”反映珠海市出入境管理部门在服务创新中面临新挑战。请结合材料，分析“数字化转型”对出入境管理服务带来的机遇与挑战，并提出对策建议。要求：观点明确，分析深入，条理清晰，不超过400字。

给定材料（节选）：

珠海市出入境管理局近年来大力推进数字化转型，取得显著成效。然而，新问题也随之出现。一方面，部分老年人对智能设备操作不熟练，导致“数字鸿沟”现象加剧；另一方面，数据安全风险凸显，跨境数据流动监管难度加大。同时，线上服务高峰期系统拥堵问题频发，影响用户体验。某次调研显示，65%的受访者认为线上办理流程仍需优化。此外，人工智能在证件核验中的应用尚不完善，存在误判率偏高的情况。为此，管理部门计划引入更先进的生物识别技术，但面临成本与效益的平衡难题。

第三题（提出对策题）

分数：25分

题目要求：

假如你是珠海市出入境管理局工作人员，针对“给定材料”反映的问题，提出提升跨境人才服务效能的具体对策。要求：措施具体可行，有针对性，不超过500字。

给定材料（节选）：

珠海市作为粤港澳大湾区重要节点，每年吸引大量外籍人才。然而，出入境管理部门在服务跨境人才方面仍存在不足。一是办理签证手续繁琐，部分人才需多次往返窗口；二是人才信息系统未实现与其他部门互联互通，导致数据重复录入；三是对外籍人才政策宣传力度不够，许多人对“人才绿卡”等政策不了解。某企业反映，因签证办理延误，一位急需的外籍专家被迫离开。为此，管理部门计划推出“人才服务专窗”，但需进一步细化实施方案。

第四题（应用文写作题）

分数：30分

题目要求：

假如你是珠海市出入境管理局工作人员，为配合“粤港澳大湾区人才交流计划”，起草一份面向港澳高校毕业生的政策宣讲稿。要求：格式规范，语言得体，内容充实，不超过600字。

第五题（文章论述题）

分数：30分

题目要求：

结合“给定材料”和自身理解，围绕“科技赋能跨境服务”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，逻辑严谨，语言流畅，不少于800字。

给定材料（节选）：

近年来，珠海市出入境管理局积极运用大数据、人工智能等技术优化服务。例如，通过“智慧审批”系统，将证件办理时限压缩至1个工作日。某次测评显示，群众满意度达95%。然而，科技应用仍需完善。如人脸识别技术在口岸的应用，因光照、角度等因素导致识别失败率较高。此外，部分边境地区因网络覆盖不足，智能设备难以发挥作用。专家建议，应加强科技伦理建设，避免“技术异化”现象。

答案及解析

第一题答案（归纳概括题）

珠海市出入境管理局提升服务效能的主要措施包括：1.优化口岸通关流程，试点智能查验系统；2.推行“一地办通”服务，整合政务大厅业务；3.开发“珠海出入境”APP，提供线上预约查询等功能；4.开展“跨境服务进社区”活动，深入企业学校宣传政策；5.建立企业“绿色通道”，优先保障重点外贸企业通关需求。

解析：答案围绕“措施”展开，涵盖材料中的五项主要做法，语言简洁，条理清晰，符合字数要求。

第二题答案（综合分析题）

机遇：数字化转型提升服务效率，如智能查验系统通关率提升40%；线上服务覆盖面扩大，APP用户超50万；数据共享优化政务协同。挑战：数字鸿沟问题突出，老年人操作困难；数据安全风险增加，跨境数据监管难度大；系统拥堵影响体验；人工智能技术尚不完善。对策：1.设立“人工帮办”窗口，针对性服务老年人；2.加强数据安全立法，建立跨境数据监管机制；3.优化系统架构，分时段分流；4.引入先进生物识别技术，降低误判率。

解析：观点明确，分“机遇”“挑战”“对策”三部分展开，逻辑清晰，符合题意。

第三题答案（提出对策题）

具体对策：1.简化签证办理流程，推行“一窗通办”，减少人才往