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干部选拔基本考试题及答案

1.干部选拔任用工作的基本原则是（）

A.德才兼备、以德为先

B.任人唯亲

C.以才为先

D.随意任用

答案：A

2.选拔干部时，考察干部的工作实绩主要是看（）

A.说了什么

B.做了什么

C.承诺了什么

D.计划了什么

答案：B

3.干部选拔任用工作中，民主推荐的范围一般不包括（）

A.本单位全体人员

B.下属单位主要负责人

C.服务对象

D.无关人员

答案：D

4.对拟提拔干部进行考察时，个别谈话的人数一般不少于（）

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

答案：C

5.选拔干部时，对于有跑官要官行为的干部，应（）

A.严肃批评教育

B.直接任用

C.记录在案，后续观察

D.坚决防止和纠正，已列为考察对象的取消其资格

答案：D

6.干部选拔任用工作中，公示期一般不少于（）

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

答案：B

7.考察干部的政治素质，重点考察其（）

A.工作能力

B.政治立场、政治方向、政治原则、政治道路

C.人际关系

D.业务水平

答案：B

8.选拔干部时，要注重培养选拔优秀年轻干部，一般应选拔（）岁左右的干部。

A.30

B.35

C.40

D.45

答案：B

9.干部选拔任用工作中，对违反规定作出的干部任用决定，应（）

A.宣布无效

B.继续执行

C.部分调整

D.视情况而定

答案：A

10.考察干部的工作作风，主要看其是否坚持实事求是、真抓实干，坚决反对（）

A.形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风

B.自由主义

C.个人主义

D.宗派主义

答案：A

11.选拔干部时，对于在关键时刻、重大任务中表现突出的干部，应（）

A.优先考虑

B.按部就班考察

C.忽略不计

D.降低标准任用

答案：A

12.干部选拔任用工作中，对反映考察对象问题线索具体、有可查性的信访举报，应（）

A.进行调查核实

B.置之不理

C.转给考察对象本人

D.简单询问

答案：A

13.考察干部的领导能力，主要看其（）

A.组织协调能力、决策能力、沟通能力等

B.专业技术能力

C.文字写作能力

D.语言表达能力

答案：A

14.选拔干部时，要注重选拔具有（）的干部。

A.创新精神

B.保守思想

C.平均主义思想

D.随波逐流心态

答案：A

15.干部选拔任用工作中，对拟提拔干部的廉政情况，应征求（）的意见。

A.纪检监察机关

B.财务部门

C.宣传部门

D.工会

答案：A

16.考察干部的学习能力，主要看其是否具有（）的精神。

A.终身学习

B.临时抱佛脚

C.应付了事

D.一劳永逸

答案：A

17.选拔干部时，对于工作经历丰富、综合素质高的干部，应（）

A.重点关注

B.忽视其经验

C.降低要求

D.不考虑其优势

答案：A

18.干部选拔任用工作中，对干部选拔任用工作全程纪实，应记录（）等内容。

A.推荐提名、考察、讨论决定、任职

B.干部的兴趣爱好

C.干部的家庭琐事

D.干部的个人隐私

答案：A

19.考察干部的团队协作能力，主要看其是否能够（）

A.与团队成员有效合作，共同完成任务

B.独自完成所有工作

C.排斥团队成员

D.只关注个人利益

答案：A

20.选拔干部时，要把（）作为重要依据。

A.干部的口碑

B.干部的关系网

C.干部的学历高低

D.干部的工作地点远近

答案：A

1.干部选拔任用的基本程序包括（）

A.动议

B.民主推荐

C.考察

D.讨论决定

E.任职

答案：ABCDE

2.选拔干部时，考察干部的内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

答案：ABCDE

3.干部选拔任用工作中，民主推荐的方式有（）

A.会议推荐

B.个别谈话推荐

C.网络投票推荐

D.电话推荐

E.短信推荐

答案：AB

4.考察干部时，可通过以下方式了解干部情况（）

A.查阅干部档案

B.听取有关方面意见

C.实地走访

D.与干部本人面谈

E.查看干部朋友圈

答案：ABCD

5.选拔干部时，要防止和纠正的问题有（）

A.唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄

B.跑官要官、说情打招呼

C.拉票贿选

D.带病提拔

E.任人唯亲

答案：ABCDE

6.干部选拔任用工作中，对干部的考核评价应坚持（）

A.全面考核

B.重点考核

C.定性与定量相结合

D.平时考核与定期考核相结合

E.只看结果不看过程

答案