2026年法考劳动合同法解除与终止卷附答案解析与经济补偿.docx

2026年法考劳动合同法解除与终止卷附答案解析与经济补偿

一、单选题（共20题）

1：根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

2：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.解除劳动合同，