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劳动者维权培训课件

目录

01

维权基础知识

02

劳动合同解读

03

工资与福利保障

04

工作时间与休假

05

劳动争议处理

06

案例分析与实战

维权基础知识

01

劳动者权益概述

01

基本劳动权利

包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

02

社会保障权益

涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度。

法律法规框架

合法、理性、及时、证据充分

维权原则

《劳动法》《消费法》等

核心法律

维权途径与方法

通过劳动仲裁、法院诉讼等法律手段维护自身权益。

法律途径

寻求工会帮助，利用工会资源提供法律咨询和援助。

工会援助

拨打劳动者维权热线，获取专业法律意见和指导。

热线咨询

劳动合同解读

02

合同签订注意事项

确保合同内容详尽，涵盖薪资、福利、工作时间等关键条款。

明确合同内容

明确合同期限，避免签订模糊不清或不利于劳动者的合同。

注意合同期限

合同履行与变更

明确合同期限，按时履行义务，保障双方权益。

合同履行要点

合同变更需双方协商，明确变更内容，签订书面协议。

合同变更流程

合同终止与解除

01

概念区别

终止自然结束，解除提前结束

02

发生原因

终止多法定，解除含协商

工资与福利保障

03

工资支付规定

货币形式支付

工资须以货币支付，不得用实物或有价证券替代。

支付时间与频率

工资应在约定日期支付，至少每月一次，遇节假日提前支付。

社会保险与福利

介绍养老保险、医疗保险等社保种类，保障劳动者基本生活。

社保种类介绍

01

解读企业年金、带薪休假等福利政策，提升劳动者待遇。

福利政策解读

02

工伤保险与赔偿

工伤认定范围

工作时间事故伤害属工伤

赔付项目内容

医疗津贴补助等多样

工作时间与休假

04

标准工作时间

每日8小时，每周40小时

标准工时制度

特殊工种可缩短，保障健康

缩短工时制度

加班与调休规定

每日不超1小时，月不超36小时，特殊情形除外。

加班时间限制

延时加班1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍，调休有例外。

加班报酬标准

法定节假日与年假

员工工作满一年后可享

带薪年假

包括春节、国庆等

法定节假日

劳动争议处理

05

争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

协商调解

在必要时，通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律诉讼

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业裁决。

仲裁申请

01

02

03

劳动仲裁程序

01

提交仲裁申请

劳动者或用人单位提交书面申请，载明相关事项。

02

仲裁委受理裁决

仲裁委五日内决定是否受理，四十五日内作出裁决。

法院诉讼流程

提交起诉状，法院7日内审查受理。

起诉受理阶段

01

法庭调查辩论，法院依法判决。

开庭审理阶段

02

不履行判决可申请强制执行。

判决执行阶段

03

案例分析与实战

06

经典案例剖析

剖析企业恶意拖欠工资案例，展示劳动者如何依法维权，成功追回欠款。

工资拖欠案例

01

分析工伤认定及赔偿流程，通过案例说明劳动者如何争取合法权益。

工伤赔偿案例

02

维权策略讨论

法律途径维权

讨论通过法律手段，如劳动仲裁、法院诉讼等，维护劳动者合法权益。

集体协商策略

介绍集体协商在维权中的作用，如何通过集体力量争取合理权益。

模拟维权演练

模拟劳动纠纷场景，员工扮演维权者，学习如何有效沟通维权。

角色扮演

演练后由法律专家点评，指出维权过程中的亮点与不足，提升实战技巧。

专家点评

谢谢