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工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）

一、填空题共（50题）

1、《劳动协议法》由第十届全国大常委会第二十八次会议于20二.6.29日通过,

2023.0L01起施行。

2、用单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资

时，应当每月预付部分工资,每六个月至少结算一次并付清,次年一月份上旬前

付清上年度整年工资余额，

4、用单位自用工之日起超过一种月不满一年天与劳动者签订书面劳动协议时,

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议时，应当自用工之日起一种月内

签订书面劳动协议。

6、同一用单位与同一劳动者只能约定次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似同位最低级工资或者劳动协议约定

工费日勺80%,并不得低于用单位所在地的最低工资原贝

8、用单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一

般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间日勺，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,不过每月不得超过三十六小时。

9、用单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动协议有关的工作内容、岗

位规定、工作地点、工作时间、劳动酬劳、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动协议期限时不一样,劳动协议可分为固定期限劳动协议、尢固定期限

劳动协议和以完毕一定工作任务的劳动协议。

11、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的员到与本单位生产或者经营同类产

品目勺有竞争关系日勺其他用单位的竞业限制期限，不得超过2年。

12、劳动协议终止后，用单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续。

13、县级以上民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳

动关系三方机制，共同研究处理有关劳动关系日勺重大问题。

14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表构成。

15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事，董得或者应

当懂凄其权利被侵害之日起计算。

16、《中国工会章程》（修正案）于2023年10月22日在中国工会第十六次全国

代表大会通过。

17、有职工二十五以上的,应当成立工会。工会会员在一百如下的基层工

会应当召开职工大会。

18、职工二百人以上企业、事业单位工会设专职工会主席。基层工会具有法人条

件，依法获得社团法人资格,工会主席为法定代表人。

19、工会基层组织的会员大会或者职工代表大会,每年至少召开一次。

20、女职工在孕期、产期、哺乳期日勺,除法律、行政法规规定的特殊情形以及

女职工辞职或者提出解除、终止劳动协议外，用人单位不得解雇解除女职工或者

与其终止劳动协议。

21、集体协议的效力包括对人、对时间和对空间日勺法律约束力。

22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内予以其上次

人工喂养）时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间

和在本单位内因哺乳而来回于途中的时间，算作劳动时间。

23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查,检查时

间现为劳动时间。

24、工伤保险实行无责任赔偿,上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工

伤认定情形。

25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员」0人以上时应建立