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临时用工合同的法律规范

临时用工是企业在应对生产高峰、项目需求或季节性波动时常用的用工形式。随着灵活用工需求的增加，临时用工合同的法律规范成为劳动关系管理中的重点议题。临时用工合同不同于正式劳动合同，其法律适用、权益保障、风险控制等方面均有特殊性。从法律角度看，临时用工合同应遵循《劳动合同法》《社会保险法》及相关司法解释，但实践中常因企业用工灵活性的需求与法律规范的刚性要求产生冲突。如何平衡双方利益，确保临时用工人员的合法权益，同时降低企业用工风险，成为亟待解决的问题。

临时用工合同的法律规范主要体现在以下几个方面：一是合同主体的合法性，二是合同内容的合理性，三是法律责任的明确性。从主体角度