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医院纪检监察室工作职责【推荐】

医院纪检监察室是医院内部监督管理的重要部门，对于维护医院的廉洁环境、保障医疗服务质量、促进医院健康发展起着至关重要的作用。以下是详细的工作职责内容：

党纪政纪教育与宣传

开展廉政教育活动：制定年度廉政教育计划，定期组织全院职工开展廉政教育培训活动。每季度至少举办一次廉政专题讲座，邀请纪检监察领域专家或上级纪委监委领导进行授课，内容涵盖党纪国法、廉洁自律准则等方面，增强职工的廉洁意识和纪律观念。每月组织一次廉政主题的科室学习讨论，由纪检监察室提供学习资料和讨论主题，各科室自行组织学习交流，促进职工对廉政知识的深入理解。

宣传廉政文化：利用医院内部的宣传栏、电子显示屏、医院官网、微信公众号等多种渠道，定期发布廉政信息和案例分析。每周更新一次宣传栏内容，展示廉政标语、廉政故事和最新的廉政动态；每天在电子显示屏滚动播放廉政宣传标语和视频；每月在医院官网和微信公众号发布一篇廉政专题文章，宣传廉政文化理念，营造浓厚的廉政文化氛围。

进行廉政谈话：对新入职员工、晋升干部、关键岗位人员等进行廉政谈话。新入职员工入职后一周内，由纪检监察室组织开展集体廉政谈话，介绍医院的廉政规定和纪律要求，引导新员工树立正确的职业道德观。晋升干部在晋升前，进行一对一廉政谈话，强调廉洁从政的重要性，提出廉洁自律的具体要求。关键岗位人员每半年进行一次廉政谈话，了解其工作中的廉政风险点，提醒其防范廉政风险。

监督检查工作

监督重大决策部署执行情况：对医院贯彻落实上级部门和医院党委的重大决策部署情况进行监督检查。每季度对医院的重点项目、重要工作进行一次专项检查，查看工作进展是否符合要求、是否存在违规操作等问题。例如，在医院新院区建设项目中，监督项目的招投标、工程质量、资金使用等环节，确保项目按照规定程序进行，防止出现腐败问题。

监督医疗服务行为：对医护人员的医疗服务行为进行监督检查，重点检查是否存在过度医疗、收受红包回扣、开单提成等违规行为。每月开展一次医疗服务行为专项检查，通过查看病历、走访患者等方式，收集相关线索。对发现的问题及时进行调查处理，情节较轻的进行批评教育，情节严重的依法依规给予纪律处分。

监督财务收支情况：定期对医院的财务收支情况进行监督检查，每半年对医院的财务账目进行一次审计，查看是否存在财务违规行为，如虚报冒领、挪用公款、私设小金库等。对财务管理制度的执行情况进行检查，确保财务工作规范有序。加强对医院物资采购、设备购置等资金使用较大环节的监督，参与采购项目的招投标过程，监督采购程序的合法性和公正性。

监督干部选拔任用工作：在干部选拔任用过程中，全程参与监督，确保选拔任用工作公平、公正、公开。对干部选拔任用的资格审查、民主推荐、考察、公示等环节进行监督，防止出现拉票贿选、任人唯亲、跑官要官等违规行为。对反映干部选拔任用问题的举报进行调查核实，对违规行为严肃处理，维护干部选拔任用工作的严肃性。

案件查办工作

受理举报投诉：设立举报电话、举报邮箱、举报信箱等多种举报渠道，方便群众反映问题。安排专人负责受理举报投诉，对举报内容进行详细记录，建立举报台账。对举报线索进行分类整理，及时进行初步核实。

开展调查核实工作：对初步核实有问题的线索，成立调查组进行深入调查。调查过程中，严格按照规定程序进行，收集相关证据，询问相关人员。对调查结果进行认真分析，形成调查报告。

作出处理决定：根据调查结果，按照党纪政纪和医院的相关规定，对违规人员作出处理决定。对于一般性违规问题，给予批评教育、诫勉谈话等处理；对于严重违规违纪问题，依法依规给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。处理决定作出后，及时将处理结果反馈给举报人，并在一定范围内进行通报，起到警示教育作用。

制度建设与风险防控

完善廉政制度：结合医院实际情况，不断完善廉政制度体系。每年对医院的廉政制度进行一次梳理和修订，确保制度的科学性和有效性。制定和完善《医院工作人员廉洁自律规定》《医院廉政风险防控管理办法》《医院内部审计制度》等相关制度，明确各项工作的操作流程和纪律要求。

开展廉政风险防控工作：组织各科室开展廉政风险排查工作，查找各个岗位的廉政风险点，评估风险等级，制定相应的防控措施。每两年对廉政风险点进行一次重新排查和评估，根据医院业务的发展和变化，及时调整风险防控措施。建立廉政风险防控台账，对廉政风险点和防控措施进行动态管理。

加强制度执行监督：加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。定期对制度执行情况进行检查评估，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。通过制度的严格执行，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

沟通协调工作

与上级纪检监察机关沟通协调：及时向上级纪检监察机关汇报医院纪检监察工作情况，争取上级的指导和支持。积极配合上级纪检监察机关开展的各项工作任