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2025年人力资源管理师员工心理健康与离职率控制专题试卷及解析.pdf

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    2025年人力资源管理师员工心理健康与离职率控制专题试卷及解析1

    2025年人力资源管理师员工心理健康与离职率控制专题试

    卷及解析

    2025年人力资源管理师员工心理健康与离职率控制专题试卷及解析

    第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

    1、在员工心理健康的“压力应对”模型中，当员工面临超出其个人资源应对能力的工作

    压力时，最可能导致以下哪种结果？

    A、工作满意度提升

    B、组织承诺感增强

    C、职业倦怠

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