2025年重庆国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】.docxVIP

2025年重庆国有企业招聘考试（写作）在线模拟试题【含答案】

一、材料分析题（共2题，每题15分，共30分）

请仔细阅读下列材料，结合重庆实际与国家战略，自拟角度，撰写不少于600字的分析短文，要求观点鲜明、逻辑严谨、语言流畅，每题作答时间建议30分钟。

材料一

2024年12月，国务院批复《成渝地区双城经济圈新一轮三年行动计划（2025—2027年）》，提出“打造西部数字经济高地”。重庆作为核心承载地，将在两江新区、西部（重庆）科学城、渝西产业走廊同步建设8个“算力+场景”融合示范区，计划到2027年新增上云企业3万家，数字经济核心产业增加值突破8000亿元。与此同时，重庆国资系统拥有全市70%以上的工业数据、50%以上的公共数据，但数据资产入表率不足4%，数据运营公司平均营收仅为杭州同类企业的35%。市国资委在2025年工作要点中首次提出“数据资本化”改革，要求竞争类国企在两年内完成“数据—资产—资本”三级跳，并建立与市金融监管局、重庆联交所联合的数据资产质押融资绿色通道。

材料二

2025年3月，重庆轨道交通集团发布《“轨道上的都市区”绿色出行报告》：截至2024年底，轨道交通运营里程达617公里，日均客流480万人次，占中心城区公交出行比例62%。但乘客满意度调查显示，高峰时段列车拥挤度指数达8.7（满分10），部分线路列车准点率仅92.4%，低于全国平均水平1.8个百分点。市国资委要求轨道集团2025年实施“运营提质增效”专项行动，目标是将准点率提升到96%以上，乘客满意度提升到85%以上，同时单位能耗下降5%。集团党委提出“党建+运营”双融双促，拟在一线班组设立200个党员责任区，把组织力转化为生产力。

二、公文改错题（共1题，20分）

下列公文存在格式、逻辑、语言、标点等10处明显错误，请逐条指出并改正，每条2分。请在答题卡上按“序号—原文—修改—理由”格式作答。

原文：

重轨集团〔2025〕18号

关于呈报《2025年“安全生产月”活动方案》的报告

市国资委办公室：

为深入贯彻落实党中央、国务院、市委市政府关于安全生产的决策部署，根据市安委办《关于开展2025年全市“安全生产月”活动的预通知》（渝安办〔2025〕22号）文件精神，集团公司高度重视，专题研究，拟定了《2025年“安全生产月”活动方案》（以下简称《方案》），现随文呈报，如无不妥，请批复。

附件：2025年“安全生产月”活动方案

重庆轨道交通（集团）公司

2025年4月31日

三、领导讲话稿写作（共1题，25分）

背景：2025年6月，重庆水务环境集团召开“三攻坚一盘活”改革突破动员会，集团党委书记、董事长将作动员讲话。请根据以下要点，撰写一篇1500字左右的讲话稿，要求情感真挚、鼓舞人心、措施具体，体现国企担当与巴渝特色。

要点：

1.回顾集团30年“从水厂到水网”的蝶变，致敬老一辈“背水人”；

2.分析当前“污水收集率仍低于75%、部分厂网老化、市场化收入占比不足30%”三大短板；

3.部署“四大攻坚”——厂网一体、数字孪生、轻资运营、资本赋能；

4.提出“五个一”保障机制——一张作战图、一支突击队、一笔激励金、一本容错清单、一面荣誉墙；

5.号召全体干部职工以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，打赢改革攻坚战，以实干实绩迎接新中国成立76周年。

四、议论文写作（共1题，25分）

阅读下列材料，自拟题目，撰写一篇1000字左右的议论文，要求立意高远、论证有力、语言生动。

材料：

2025年4月，重庆国资委印发《市属国企“青马工程”实施方案（2025—2027年）》，提出用三年时间培养300名“讲政治、懂城市、会资本、善经营”的年轻复合型国企干部。计划打破“论资排辈”，推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”，对业绩突出的青年人才给予“三个一”奖励——一次进修、一次挂职、一次股权激励。有人担心“拔苗助长”，也有人欢呼“春天来了”。请结合国企改革深化提升行动，谈谈你对“年轻干部脱颖而出”这一现象的看法。

【参考答案及评分要点】

一、材料分析题

第一题参考要点

1.数据资本化是重庆国资“换道超车”的最大变量，也是最难啃的“硬骨头”。（3分）

2.对比杭州，重庆差距表面在营收，根子在“数据不动—模型不转—场景不活”。（3分）

3.破题路径：一级市场做“确权”，二级市场做“定价”，三级市场做“增值”。（3分）

4.国企优势：场景富矿、信用背书、政策红利；劣势：人才短板、激励不足、容错缺位。（3分）

5.建议：①组建“渝数集团”统筹运营；②发布全国首个“山城数据要素指数”；③试点“数据资产+REITs”融资；④建立“数据合规官”制度，