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2025年四级考试产假题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.女职工生育享受产假的天数一般是（）

A.90天B.98天C.120天D.150天

2.难产的女职工，增加产假（）

A.10天B.15天C.20天D.25天

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）

A.10天B.15天C.20天D.25天

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假（）

A.15天B.30天C.42天D.60天

5.怀孕满4个月流产的，享受产假（）

A.30天B.42天C.60天D.75天

6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）

A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.以上都是

7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）标准由生育保险基金支付

A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资

C.当地社会平均工资D.最低工资标准

8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的（）

A.由女职工自行承担B.由用人单位支付

C.由生育保险基金支付一部分，用人单位支付一部分D.由医保支付

9.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）

A.投诉B.举报C.申诉D.以上都是

10.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月

答案：1.B2.B3.B4.A5.B6.D7.A8.B9.D10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于女职工产假待遇的有（）

A.生育津贴B.生育医疗费用报销C.哺乳假D.孕期检查假

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明（）

A.予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动

C.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排其延长工作时间和夜班劳动

3.生育津贴的支付标准与哪些因素有关（）

A.女职工本人工资B.用人单位上年度职工月平均工资

C.当地社会平均工资D.生育保险政策

4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在女职工（）应做好保护措施。

A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期

5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施。

A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房

6.下列关于产假期间待遇说法正确的是（）

A.女职工产假期间工资照发B.生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足

C.产假期间福利待遇不变D.产假期间社保由用人单位正常缴纳

7.关于女职工流产产假，说法正确的是（）

A.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

B.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

C.流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付

D.未参加生育保险的，由用人单位支付

8.对女职工和用人单位在产假问题上产生纠纷，女职工可以通过（）途径解决。

A.与用人单位协商B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁D.向法院起诉

9.以下哪些属于违反女职工产假相关规定可能面临的处罚（）

A.责令改正B.罚款C.赔偿女职工损失D.吊销营业执照

10.女职工产假期间，用人单位应当保障女职工的（）权利。

A.休息休假B.福利待遇C.职业发展D.再就业

答案：1.ABCD2.ABCD3.BD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB

三、判断题（每题2分，共10题）

1.女职工生育无论顺产还是难产，产假天数都是一样的。（）

2.用人单位可以和女职工协商约定减少产假天数。（）

3.女职工产假期间，用人单位不需要为其缴纳社会保险。（）

4.生育津贴就是女职工产假期间的工资。（）

5.女职工怀孕后，用人单位可以随意调整其工作岗位。（）

6.女职工在哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。（）

7.只要女职工提出要求，用人