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2025年员工工装管理制度汇编(4篇)

目录

1.员工工装管理制度包括哪些

2.员工工装管理制度处罚规定

3.员工工装管理制度细则

4.员工工装管理制度(4篇)

包括哪些

一、适用范围：本《员工工装管理制度》适用于公司全体员工，无论其职位高低，均需遵守相关规定。

二、工装种类：

1.正式工装：适用于日常办公及对外业务。

2.特殊工装：如安全防护服、实验室防护装备等，适用于特定工作环境。

3.季节性工装：如冬季外套、夏季制服等，根据季节变化发放。

三、工装管理：

1.工装发放：新员工入职后，人事部门将根据岗位需求发放相应工装。

2.工装保养：员工负责个人工装的清洁与维护，保持工装整洁。

处罚规定

四、违规行为：

1.不按规定穿着工装：如在工作时间未穿工装或穿着不整。

2.损坏工装：未经许可擅自修改工装，或因疏忽导致工装严重损坏。

3.丢失工装：未及时报告丢失，导致工装无法回收。

五、处罚措施：

1.首次违规：口头警告，并要求立即纠正。

2.二次违规：书面警告，可能影响年度绩效评价。

3.三次及以上违规：罚款处理，金额视具体情况而定，严重者可考虑调整工作岗位。

细则

六、工装更换：

1.工装破损或磨损过度，员工应向人事部门申请更换。

2.季节性工装更换时间由公司统一通知。

七、特殊场合：

1.社交活动或重要会议，公司可能要求员工穿着正装，具体要求会提前通知。

2.在工作场所外代表公司形象的活动，员工应穿着公司指定的工装。

八、离职交接：员工离职时，需归还所有工装，如有丢失或损坏，需照价赔偿。

九、特殊情况：对于因健康原因不能穿着某些工装的员工，需提供医生证明，公司将酌情调整。

请注意，本制度旨在维护公司形象，保障员工安全，希望每位员工都能理解和遵守。工装不仅是工作的标志，也是我们团队精神的体现，让我们共同维护良好的职业形象。

员工工装管理制度范文

第1篇房地产经纪员工工装管理规定

房地产经纪公司员工工装管理规定

为规范、统一公司对外形象,公司为员工统一定制工作服装,所有员工在工作时间须统一使用。具体规定如下:

一、公司负责提供统一工装,所有员工须身着工装并佩带统一标识上班或参加公司活动。未穿工装不得上班或参加公司活动,并罚款当事人每人每次50元。

二、公司员工须爱惜工装,随时保持工装的整洁。员工在外清洗工装应使用公休或倒休时间。

三、公司工装是公司统一对外形象的工作用具,属公司资产,所有权不在员工个人。员工离职时应将工装交回公司,如带走工装应按原价向公司进行补偿。

四、本规定自签发之日起执行。

第2篇南湾物业员工工装管理制度

蓝湾物业员工工装管理制度

为规范员工工装管理,展示物业服务形象,特制定本制度。

一、工装配置标准

1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类。

2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装。

3、各类工装样式

类别夏装春秋装冬装其他

女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装

男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装

女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装;白色衬衣

男行政类白色衬衣

藏蓝色西裤藏蓝色西装领带

注:各类各季工装配置标准为2套。

二、着装时间规定

1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月。

2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。

3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时,须得到经理的准许。

三、工装费用管理

1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,员工全额退还公司负担的费用,工装归员工个人所有;工作满3个月离职的,员工不再退还公司负担的费用,工装归员工个人所有。

2、工勤类工装带有物业标识,员工离职时,由所属办公室将物业标识拆除。

3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准,厨师工装按集团《劳保用品管理