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2025广东湛江市人民政府办公室招聘见习人员3人参考题库

第一部分单选题(50题)

1、在市场仲裁中，无论是市场主体还是仲裁机构都必须遵守仲裁规则，其中最为重要的且必须遵守的仲裁规则是（）。

A.依法原则

B.平衡原则

C.双赢原则

D.公平原则

【答案】：D

【解析】本题考查其他。A项错误，根据《中华人民共和国仲裁法》第七条规定：“仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。”依法原则是仲裁最基本的规则。B项错误，平衡原则不是仲裁的原则。C项错误，双赢原则不是仲裁的原则。D项正确，根据《中华人民共和国仲裁法》第七条规定：“仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。”在市场仲裁中，对买卖双方一视同仁，不能偏袒任何一方。公平原则是仲裁最重要的规则。故本题选D。

2、三原色指色彩中不能再分解的三种基本颜色，其中传统美术色彩三原色为红、黄、蓝，由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是（）。

A.橙、青、靛

B.绿、橙、紫

C.绿、靛、紫

D.橙、紫、青

【答案】：B

【解析】本题考查生活常识。三间色是三原色当中任何的两种原色以同等比例混合调和而形成的颜色，也叫第二次色，和三原色形成对比色、互补色。例如：红色加黄色就是橙色，红色加蓝色就是紫色，黄色加蓝色就是绿色。三原色是最基本的三色，它是一切颜色的母色。红、黄、蓝是三原色，橙、紫、绿则是三间色。故本题选B。

3、甲公司租用乙公司的厂房，但乙公司提出一个条件是若到年底自己的新厂房已经盖好，则将公司的旧厂房出租给甲。合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为（）。

A.附否定的生效要件

B.附肯定的生效条件

C.附否定的解除条件

D.附肯定的解除条件

【答案】：B

【解析】本题考查民法。附条件的民事法律行为，是指附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为。按条件的作用，分为延缓条件和解除条件。前者的作用在于使民事法律行为产生效力，即民事法律行为在成立时暂不生效，而当所附条件成就时，才引起民事法律行为之法律效力的产生。后者的作用则在于使民事法律行为解除效力，即民事法律行为自成立之时即行生效，而当所附条件成就是导致民事法律行为效力解除。按条件的内容，分为肯定条件和否定条件，凡是以约定事实的发生作为条件内容的，就是肯定条件；而凡是以约定事实的不发生作为条件内容的，就是否定条件。乙公司提出若到年底自己的新厂房已经盖好，则将公司的旧厂房出租给甲,厂房盖好租赁合同生效，以约定事实的发生作为条件内容，因此是附肯定条件的生效要件。故本题选B。

4、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，罚款1000元。王某不服，申请行政复议，但是复议机关也维持了处罚决定。王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（）

A.由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

B.由行政复议机关依法强制执行

C.由行政复议机关申请人民法院强制执行

D.由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

【答案】：A

【解析】本题考查行政法。根据《行政复议法》第三十三条的规定：“申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：（一）维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行；（二）变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。”故本题选A。

5、一般来说，领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中效果最好（）。

A.高结构，低关怀

B.低结构，高关怀

C.高结构，高关怀

D.低结构，低关怀

【答案】：C

【解析】本题考查行政管理。A项错误，采取高结构低关怀的领导者一般属于较为严厉的领导者，他们在工作中着重关注规章制度是否严格执行，工作秩序是否良好。这种领导者对下属并不关心，容易出现上下级交流沟通不足、关系不融洽等情况。B项错误，采取低结构高关怀的领导者一般是比较仁慈、友好的领导者，他们对下属关心爱护有加，经常与下属交流沟通，上下级关系融洽，但是也容易导致领导者规章制度执行不严、组织成员工作效率不佳等情况。C项正确，采取高结构高关怀的领导者一般属于高效成功的领导者，他们在注意严格执行规章制度的同时也不忘关心爱护下属，在他们的领导下，往往能够建立良好的工作秩序，出现上下级关系融洽、下属工作积极性高涨等情况。一般来说，该种行为最佳。D项错误，采取低结构低关怀的领导者大部分属于不合格的领导者，他们在工作中既不关心爱护下属，也不注意严格执行规章制度，往往容易导致上下级交流沟通不足、关系不太融洽、工作效率低下等情况。故本题选C。

6、下列关于货币的