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中小企业公司薪酬管理制度(范本).doc

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    中小企业公司薪酬管理制度

    第一章总则

    第一条目的和依据

    1.1目的

    ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；

    ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；

    ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；

    ⑷最终推进公司发展战略的实现。

    1.2依据

    依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

    第二条适用范围

    本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

    第三条薪酬分配的依据

    公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

    第四条薪酬分配的基本原则

    薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的

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