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2025国考南昌市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共5题，每题10分，满分50分）

材料一

南昌市近年来积极响应国家“稳就业、保就业”政策，大力推动就业服务体系建设。截至2024年，全市已建成就业服务中心18个，乡镇（街道）就业服务站覆盖率达100%，村级就业服务点覆盖率达85%。通过开展“春风行动”“就业援助月”等品牌活动，全年累计帮助5.2万人次实现就业，其中高校毕业生1.8万人次，困难人员0.6万人次。然而，南昌市就业服务仍面临诸多挑战：传统制造业转型升级导致部分职工“失业转岗”难，灵活就业人员社保覆盖不足，就业信息不对称问题突出，数字化就业服务平台建设滞后。

材料二

南昌高新区作为全市产业集聚区，近年来重点发展新一代信息技术、生物医药等战略性新兴产业。据统计，2023年高新区新增就业岗位1.2万个，但本地高校毕业生供给不足，平均就业率仅为78%，企业反映“招工难”与“就业难”并存。高新区就业局通过建立“订单式”人才培养基地，与高校合作开设“产业学院”，为本地企业输送专业人才。同时，针对高新区人才流失率高的问题，推出“人才安居”“子女入学”等配套政策，但效果有限。

材料三

南昌市针对就业困难群体，实施“一生一策”帮扶机制。通过建立就业困难人员台账，提供“一对一”职业指导、技能培训、岗位推荐等服务。例如，西湖区通过“VR+职业培训”模式，帮助残疾人士掌握电商客服技能；红谷滩区与本地餐饮企业合作，开展“以工代训”，解决新业态就业人员技能短板问题。但调研发现，部分就业困难人员因年龄偏大、文化程度低，对新型就业模式接受度不高，参与培训积极性不足。

材料四

为破解就业信息不对称难题，南昌市依托“赣服通”平台搭建“就业云市场”，整合企业招聘需求与求职者简历，实现“人岗智能匹配”。2023年，平台注册企业1.6万家，发布岗位3.2万个，求职者成功匹配率提升至65%。但平台使用率不高，尤其是农村地区求职者对线上求职方式不熟悉，线下招聘会仍是主要渠道。此外，部分企业反映平台岗位信息更新不及时，存在虚假招聘现象。

材料五

江西省人社厅数据显示，2023年南昌市灵活就业人员达12万人，其中网约车司机、外卖骑手等新业态从业者占比超60%。然而，灵活就业人员社保缴纳率仅为40%，劳动权益保障不足。南昌市尝试推出“灵活就业人员社保补贴”政策，但覆盖面有限。同时，新业态就业人员职业发展路径不清晰，缺乏系统性培训，导致人才流失率高。

问题：

1.请概括南昌市就业服务体系建设的主要做法。（10分）

2.分析南昌高新区就业服务面临的突出问题及原因。（10分）

3.针对就业困难群体帮扶中存在的问题，提出改进建议。（10分）

4.如何提升“就业云市场”平台的使用率和有效性？（10分）

5.结合材料，谈谈如何促进南昌市灵活就业人员社保覆盖。（10分）

第二部分：文章论述（共1题，满分50分）

题目：

当前，南昌市正处于产业转型升级的关键期，就业服务体系建设面临新的挑战。请结合给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（50分）

要求：

1.观点明确，论据充分；

2.结构完整，逻辑清晰；

3.字数1000—1200字。

答案及解析

第一部分：阅读材料答案及解析

1.请概括南昌市就业服务体系建设的主要做法。（10分）

答案：

南昌市就业服务体系建设的主要做法包括：

（1）完善服务网络。建成市级就业服务中心18个，乡镇（街道）和村级就业服务站实现全覆盖，为求职者提供便捷服务；

（2）开展品牌活动。通过“春风行动”“就业援助月”等专项活动，精准对接企业用工需求与求职者求职意向，全年帮助5.2万人次实现就业；

（3）聚焦重点群体。针对高校毕业生、困难人员等群体，提供“一生一策”帮扶，包括职业指导、技能培训、岗位推荐等；

（4）推进数字化转型。依托“赣服通”平台搭建“就业云市场”，整合就业信息，实现人岗智能匹配，提升服务效率；

（5）加强政策支持。高新区通过“订单式”人才培养、人才安居等政策，吸引和留住人才，缓解“招工难”问题。

解析：

本题考查对材料信息的归纳概括能力。答案从服务网络、品牌活动、重点群体帮扶、数字化转型、政策支持五个方面展开，全面覆盖了材料一中提到的做法，逻辑清晰，要点齐全。

2.分析南昌高新区就业服务面临的突出问题及原因。（10分）

答案：

突出问题：

（1）人才供给不足。本地高校毕业生就业率仅为78%，企业反映“招工难”；

（2）人才流失率高。新兴产业对人才吸引力不足，现有政策效果有限；

（3）就业服务与产业脱节。人才培养模式与企业需求不匹配，导致“就业难”问题突出。

原因分析：

（1）产业结构升级压力。传统制造业转型升级导致部分职工失业，而新兴产业对人才技能要求更高