2025年劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四

[单选题]1.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的（江南博哥）是()。

A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B.从事高空作业须体检合格

C.挖土方、拆建筑物应从下到上

D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

参考答案：C

[单选题]2.()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定

性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。

A.史蒂文芬克

B.苏伟伦

C.薛澜

D.沼田稻次郎

参考答案：A

[单选题]3.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更

多国有经济和其他所有制经济发展成为()经济，允许实行企业员工持股，形成

资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。

A.混合所有制

B.合资

C.合作

D.股份制

参考答案：A

[单选题]4.西方推出的()对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.SA9000

D.SA8000

参考答案：D

[单选题]5.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

A.二十

B.二十五

C.三十

D.五十

参考答案：A

[单选题]6.集体谈判适用于家务佣人的国家是()。

A.美国

B.德国

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

C.法国

D.日本

参考答案：C

[单选题]7.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依

赖，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。

A.扁平化

B.官僚化

C.集约化

D.分散化

参考答案：D

[单选题]8.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A.实得工资

B.应得工资

C.基本工资

D.上月工资

参考答案：B

[单选题]9.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新

招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起()日内或劳动合同解除

或终止后()日内，到劳动部门进行用工备案。

A.30；5

B.15；7

C.15；5

D.30；7

参考答案：D

[单选题]10.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会

()。

A.审议

B.审查

C.讨论研究

D.讨论通过

参考答案：D

[单选题]11.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员

工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立

成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

D.积极性

参考答案：A

[单选题]12.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择()的方式。

A.直接用工

B.劳务派遣

C.外包

D.半日制工

参考答案：A

[单选题]13.()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的

增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A.芬兰

B.意大利

C.德国

D.荷兰

参考答案：B

[单选题]14.调解委员会调解劳动争议一般()进行。

A.公开

B.不公开

C.经申请公开

D.经申请不公开

参考答案：B

[单选题]15.()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分