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2025年度国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和国有企业党建工作会议精神，切实履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕企业改革发展中心任务，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为企业高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、强化政治统领，坚决扛起管党治党政治责任

一是压实党建主体责任。始终把党的政治建设摆在首位，带头落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习18次，专题研讨6次，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。制定年度党建工作要点，主持召开党委会专题研究党建工作12次，与所属27个基层党组织签订党建工作责任书，层层传导压力，构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是健全党建制度体系。修订完善党委议事规则、“三重一大”决策制度实施细则，明确党委会前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年主持召开党委会36次，研究决定重大事项158项，确保党的领导在企业治理中制度化、规范化、程序化。三是强化党建考核导向。坚持把党建工作成效作为评价领导班子和干部的重要内容，全覆盖开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，将考核结果与绩效薪酬、评优评先、干部任用挂钩，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

二、夯实基层基础，全面提升党组织组织功能

一是推进党支部标准化规范化建设。深入实施“强基提质”工程，对照“六有”标准，对32个党支部开展全覆盖排查整顿，新建党支部3个，调整优化设置5个，打造省级示范党支部2个、市级示范点6个，基层党组织达标率达98%以上。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年督导检查基层组织生活开展情况4轮，下发整改通报8期，党内政治生活更加严肃规范。二是加强党员队伍管理。严把发展党员政治关，新发展党员32名，其中生产一线和青年骨干占比达78%。组织开展“党性教育月”活动，分级分类开展党员集中轮训5期，参训率达100%。建立困难党员帮扶机制，走访慰问老党员、生活困难党员67人次，传递组织温暖。三是建强党务工作力量。选优配强党支部书记，实现“一肩挑”比例达95%以上。举办党务干部专题培训班3期，培训基层党务工作者156人次，推动党务干部专业化能力持续提升。

三、深化融合赋能，推动党建与生产经营同频共振

一是实施党建引领工程。围绕企业年度重点任务，在重大项目、科研攻关、安全生产等关键领域设立党员责任区89个、党员示范岗132个、党员突击队45支，引导党员在稳增长、促改革、防风险中当先锋、打头阵。某重点技改项目通过“党建+项目”模式，提前45天完成投产目标，节约成本超千万元。二是创新党建载体平台。打造“智慧党建”信息系统，实现党员管理、组织关系转接、党费收缴、学习教育“一网通办”，平台使用率达93%。开展“一支部一品牌”创建活动，培育形成“红色引擎”“匠心先锋”等特色党建品牌18个，基层党建活力不断迸发。三是服务职工群众见实效。深化“我为群众办实事”长效机制，建立基层联系点制度，班子成员带头走访一线班组、职工家庭136次，收集意见建议218条，推动解决通勤不便、食堂质量、倒班休息室改造等实际问题192项，职工满意度测评达97.6%。

四、从严正风肃纪，营造风清气正政治生态

一是压实党风廉政建设责任。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取纪委工作汇报，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。组织召开党风廉政建设专题会议4次，开展警示教育6场，覆盖党员干部1200余人次，通报典型案例12起，推动廉洁从业意识入脑入心。二是加强日常监督提醒。严格落实纪律规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%以上，督查检查考核事项压减28%。开展公务用车、办公用房、津贴补贴发放等专项检查3次，发现问题16个，均已整改到位。全年未发生严重违纪违法案件。三是深化廉洁文化建设。组织开展“廉洁文化进项目、进班组、进家庭”活动，制作廉洁微视频7部，开展家庭助廉座谈会4场，推动形成崇廉尚洁的良好氛围。

在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是党建与业务融合的深度有待拓展，个别基层党组织存在“重形式、轻实效”倾向，党建引领作用发挥不够充分；二是基层党建工作发展不够均衡，部分新成立党支部规范化水平仍需提升，党务干部履职能力存在短板；三是党员教育管理方式相对单一，数字化、互动式教育手段运用不足，吸引力和实效性有待