外企企业日常管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，以促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤

第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第六条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：

（一）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假需提前一天向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

（二）病假：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。

（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体天数根据国家规定和公司政策执行。

（四）婚假、产假、丧假：员工享有国家规定的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家规定和公司政策执行。

第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照国家规定和公司政策执行。

第八条员工迟到、早退、旷工的处理：

（一）迟到：员工迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。迟到两次（含）以上，给予警告；迟到三次（含）以上，给予记过。

（二）早退：员工早退超过30分钟，视为早退。早退两次（含）以上，给予警告；早退三次（含）以上，给予记过。

（三）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天（含）以上，给予记过；旷工两天（含）以上，给予警告；旷工三天（含）以上，予以辞退。

第九条员工请假、迟到、早退、旷工的处理，由人力资源部负责记录和通报。

第三章工作纪律

第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十一条员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十三条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、吃零食、大声喧哗。

第十四条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第四章工作环境与安全

第十六条公司为员工提供安全、舒适的工作环境，员工应爱护办公设施，不得随意更改、损坏。

第十七条员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域使用明火、吸烟。

第十八条员工应遵守交通安全规定，不得驾驶无证、无牌车辆。

第十九条员工应遵守公司网络安全规定，不得非法侵入他人计算机系统，不得传播、下载、复制、传播有害信息。

第五章奖励与惩罚

第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升、培训等。

第二十一条公司对违反公司规章制度的行为给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第二十二条奖励与惩罚的具体规定由人力资源部制定，并报公司领导批准。

第六章附则

第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

第二十六条本制度如有修改，由公司领导批准后发布。

以上为外企企业日常管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司发展。请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本公司的日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高公司整体形象。

第二章组织架构与职责

第四条本公司设立总经理室，负责公司全面管理工作。

第五条总经理室下设以下部门：

1.人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

2.财务部：负责公司财务规划、预算、核算、审计等工作。

3.生产部：负责公司生产计划、质量控制、设备维护等工作。

4.销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户关系维护等工作。

5.行政部：负责公司后勤保障、办公用品采购、办公环境维护等工作。

6.技术部：负责公司技术研发、产品创新、技术支持等工作。

第六条各部门职责如下：

1.人力资源部：负责制定和实施员工招聘、培训、考核、薪酬福利等政策。

2.财务部：负责制定和实施财务规划、预算、核算、审计等政策。

3.生产部：负责制定和实施生产计划、质量控制、设备维护等政策。

4.销售部：负责制定和实施产品销售、市场拓展、客户关系维护等政策。

5.行政部：负责制定和实施后勤保障、办公用品采购、办公环境维护等政策。

6.技术部：负责制定和实施技术研发、产品创新、技术支持等政策。

第三章工作时间与考勤