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2025国考长沙市人力资源岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题20分）
1.题目
长沙市某区近年来在基层人才引进方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，归纳概括该区在基层人才引进过程中存在的主要问题，并分析这些问题产生的原因。（材料略）
答案
该区在基层人才引进过程中存在的主要问题包括：
（1）薪资待遇偏低。基层岗位薪资水平与城市中心区域存在较大差距，难以吸引和留住人才。
（2）职业发展空间有限。基层岗位晋升通道狭窄，人才成长空间不足，导致优秀人才流失。
（3）工作生活配套不完善。住房、医疗、教育等配套服务滞后，影响人才生活质量。
（4）政策支持力度不足。人才引进政策缺乏针对性，对高端人才的吸引力较弱。
问题产生的原因包括：
（1）财政投入有限。基层政府财政压力较大，难以提供有竞争力的薪资待遇。
（2）体制机制不灵活。人才管理机制僵化，缺乏对人才的激励机制。
（3）公共服务短板。基层公共服务设施建设滞后，难以满足人才需求。
（4）政策协同不足。人才引进政策与产业政策衔接不畅，缺乏系统性支持。
解析
本题考查考生对基层人才引进问题的归纳概括能力。答案需紧扣材料，分条列项，逻辑清晰。原因分析需结合实际情况，避免主观臆断。
2.题目
长沙市某企业近年来面临用工短缺问题，特别是高技能人才缺口较大。请根据给定材料，归纳概括该企业用工短缺的主要原因，并提出改进建议。（材料略）
答案
该企业用工短缺的主要原因包括：
（1）薪资待遇缺乏竞争力。企业薪资水平低于行业平均水平，难以吸引高技能人才。
（2）职业培训体系不完善。企业缺乏系统化的职业培训，员工成长空间有限。
（3）企业文化吸引力不足。企业缺乏人文关怀，员工归属感不强。
（4）招聘渠道单一。企业招聘渠道主要依赖传统方式，覆盖面窄。
改进建议包括：
（1）提高薪资待遇。参考行业标准，提升薪资水平，增强企业吸引力。
（2）完善培训体系。建立系统化的职业培训机制，提升员工技能水平。
（3）优化企业文化。加强人文关怀，增强员工归属感。
（4）拓宽招聘渠道。利用线上平台、校企合作等方式，扩大招聘范围。
解析
本题考查考生对用工短缺问题的分析能力。答案需结合企业实际情况，提出针对性建议，避免空泛。
3.题目
长沙市某社区在推动就业创业方面开展了一系列工作，但也存在一些问题。请根据给定材料，归纳概括该社区在就业创业工作中存在的主要问题。（材料略）
答案
该社区在就业创业工作中存在的主要问题包括：
（1）创业政策宣传不到位。多数居民对创业政策了解不足，参与度低。
（2）创业培训质量不高。培训内容缺乏针对性，实用性不强。
（3）创业融资渠道单一。创业企业融资困难，缺乏多元化资金支持。
（4）就业服务不精准。就业信息匹配度低，求职者与岗位匹配度不高。
解析
本题考查考生对就业创业问题的归纳概括能力。答案需紧扣材料，分条列项，避免遗漏关键信息。
二、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目
长沙市某街道在推动基层人才队伍建设方面存在一些问题，影响了人才效能发挥。请根据给定材料，提出解决这些问题的具体措施。（材料略）
答案
针对基层人才队伍建设问题，可采取以下措施：
（1）优化人才引进政策。提高基层岗位薪资待遇，完善职业发展通道，增强人才吸引力。
（2）加强人才培训。建立系统化的职业培训体系，提升人才综合素质。
（3）完善人才激励机制。建立绩效考核制度，对优秀人才给予表彰和奖励。
（4）优化公共服务。完善住房、医疗、教育等配套服务，提升人才生活质量。
（5）加强政策宣传。通过多种渠道宣传人才政策，提高政策知晓度。
解析
本题考查考生提出对策的能力。答案需结合实际情况，措施具体可行，避免空泛。
2.题目
长沙市某企业近年来面临员工流失问题，特别是核心技术人员流失严重。请根据给定材料，提出解决员工流失问题的具体措施。（材料略）
答案
针对员工流失问题，可采取以下措施：
（1）提高薪资待遇。参考行业标准，提升薪资水平，增强员工归属感。
（2）完善职业发展通道。建立清晰的晋升机制，为员工提供成长空间。
（3）加强企业文化建设。增强员工认同感，提升企业凝聚力。
（4）优化工作环境。改善工作条件，提升员工满意度。
（5）建立员工关怀机制。关注员工心理健康，提供心理疏导服务。
解析
本题考查考生提出对策的能力。答案需结合企业实际情况，措施具体可行，避免空泛。
三、综合分析题（共2题，每题30分）
1.题目
长沙市某区近年来在推动灵活就业方面取得了一定成效，但也面临一些挑战。请根据给定材料，分析该区在推动灵活就业过程中存在的问题，并提出改进建议。（材料略）
答案
该区在推动灵活就业过程中存在的主要问题包括：
（1）政策支持力度不足。灵活
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