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劳务供应商考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务合同的签订主体是（）

A.劳动者与用人单位B.劳务供应商与劳动者C.劳务供应商与用人单位D.以上都不对

2.劳务人员的工资发放一般由（）负责。

A.劳务供应商B.用人单位C.劳动者本人D.政府部门

3.劳务供应商为劳务人员缴纳的社会保险不包括（）

A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险

4.劳务人员在工作中发生工伤事故，首先应该（）

A.找劳务供应商赔偿B.找用人单位赔偿C.申请工伤认定D.自行处理

5.劳务供应商与用人单位签订的劳务协议期限一般不低于（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

6.劳务人员的工作时间每天一般不超过（）小时。

A.6B.8C.10D.12

7.劳务供应商对劳务人员进行培训的目的不包括（）

A.提高劳务人员技能B.降低劳务人员流失率C.增加劳务供应商成本D.满足用人单位需求

8.劳务人员的招聘渠道不包括（）

A.网络招聘B.校园招聘C.劳务市场D.内部推荐

9.劳务供应商与用人单位产生纠纷时，首先应该（）

A.直接起诉B.协商解决C.找仲裁机构D.找媒体曝光

10.劳务供应商的资质审核主要由（）进行。

A.用人单位B.政府相关部门C.劳务人员D.行业协会

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务供应商需要具备的条件有（）

A.合法的经营资质B.一定数量的劳务人员储备C.完善的管理制度D.良好的信誉

2.劳务人员的薪酬构成一般包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.奖金

3.劳务供应商为劳务人员提供的福利待遇可能包括（）

A.住宿B.餐饮补贴C.节日福利D.培训机会

4.劳务合同应包含的内容有（）

A.劳务人员工作内容B.劳务报酬支付方式C.社会保险缴纳D.合同解除条件

5.劳务供应商在劳务人员管理方面的职责有（）

A.人员招聘B.考勤管理C.档案管理D.纠纷处理

6.用人单位对劳务供应商的考核指标通常有（）

A.劳务人员到岗率B.劳务人员工作质量C.劳务供应商服务态度D.劳务费用结算及时性

7.劳务供应商与用人单位合作过程中，可能面临的风险有（）

A.劳务纠纷B.政策变化C.用人单位拖欠费用D.劳务人员流失

8.劳务人员培训的内容可以包括（）

A.专业技能培训B.安全知识培训C.职业道德培训D.企业文化培训

9.劳务供应商在选择劳务人员时，一般会考虑的因素有（）

A.工作经验B.学历水平C.技能水平D.个人品德

10.劳务供应商与用人单位终止合作后，需要做的工作有（）

A.结算劳务费用B.转移劳务人员档案C.处理未完成工作D.销毁合作期间的资料

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务供应商可以随意克扣劳务人员工资。（）

2.劳务人员在用人单位工作，一切管理都由用人单位负责，与劳务供应商无关。（）

3.劳务供应商只需要为劳务人员缴纳部分社会保险。（）

4.劳务合同可以口头约定。（）

5.劳务供应商有义务为劳务人员提供职业发展规划。（）

6.用人单位可以随时要求劳务供应商更换劳务人员。（）

7.劳务供应商招聘劳务人员时，可以不进行背景调查。（）

8.劳务人员的加班时间没有限制。（）

9.劳务供应商与用人单位签订的劳务协议必须经过公证。（）

10.劳务供应商在劳务人员离职后不需要做任何工作。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳务供应商应如何保障劳务人员的合法权益？

答案：依法签订劳务合同，明确双方权利义务；按时足额发放工资；按规定缴纳社会保险；提供必要劳动保护和培训；妥善处理劳务纠纷。

2.劳务供应商在招聘劳务人员时的主要流程是什么？

答案：确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试，进行背景调查，录用并签订劳务合同。

3.劳务供应商与用人单位合作过程中，如何加强沟通协调？

答案：建立定期沟通机制，及时反馈劳务人员工作情况、问题等；主动了解用人单位需