2025年国家开放大学《行政管理原理》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

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2025年国家开放大学《行政管理原理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.行政管理的核心目标是()

A.提高行政效率

B.扩大行政权力

C.增加行政人员

D.保障行政资源

答案:A

解析:行政管理的核心目标是提高行政效率,通过优化管理流程、合理配置资源、科学决策等方式,确保行政活动能够以最小的成本实现最大的效益,从而更好地服务于社会公众。

2.行政管理的基本原则不包括()

A.法治原则

B.民主原则

C.人治原则

D.效率原则

答案:C

解析:行政管理的基本原则包括法治原则、民主原则、效率原则、公正原则、责任原则等。人治原则不是行政管理的基本原则,因为它强调个人意志和权力,容易导致滥用权力和不公平现象。

3.行政决策的第一个环节是()

A.方案评估

B.方案选择

C.问题界定

D.方案实施

答案:C

解析:行政决策的流程一般包括问题界定、方案设计、方案评估、方案选择、方案实施和效果评估等环节。问题界定是第一个环节,只有准确界定问题,才能有针对性地设计解决方案。

4.行政执行的主体是()

A.行政决策者

B.行政执行者

C.行政监督者

D.行政参与者

答案:B

解析:行政执行是指将行政决策转化为实际行动的过程,行政执行的主体是行政执行者,他们负责具体实施行政决策,确保决策目标的实现。

5.行政监督的主要目的是()

A.防止权力滥用

B.提高行政效率

C.增加行政收入

D.扩大行政权力

答案:A

解析:行政监督的主要目的是防止权力滥用,通过监督机制确保行政权力在法律和制度的框架内运行,防止腐败和滥用权力现象的发生。

6.行政管理的本质是()

A.权力管理

B.人力资源管理

C.资源管理

D.事务管理

答案:A

解析:行政管理的本质是权力管理,通过权力的配置和运用,实现行政管理目标,维护社会秩序和公共利益。

7.行政沟通的主要方式不包括()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.经济沟通

答案:D

解析:行政沟通的主要方式包括口头沟通、书面沟通和非语言沟通等,经济沟通不属于行政沟通的主要方式,因为它强调的是经济利益和交易关系。

8.行政组织设计的主要原则不包括()

A.目标一致原则

B.责权对等原则

C.效率原则

D.人际关系原则

答案:D

解析:行政组织设计的主要原则包括目标一致原则、责权对等原则、效率原则、分工协作原则等,人际关系原则不是行政组织设计的主要原则,因为它强调的是组织成员之间的关系,而行政组织设计更注重组织结构和功能。

9.行政伦理的核心是()

A.权力制约

B.公平正义

C.服务意识

D.个人利益

答案:B

解析:行政伦理的核心是公平正义,通过行政伦理规范约束行政行为,确保行政权力在公平正义的原则下运行,维护社会公正和公共利益。

10.行政改革的动力来源不包括()

A.经济发展

B.社会变革

C.政治需求

D.个人兴趣

答案:D

解析:行政改革的动力来源包括经济发展、社会变革和政治需求等,个人兴趣不是行政改革的动力来源,因为它缺乏系统性和普遍性,无法推动大规模的行政改革。

11.行政管理区别于其他管理活动的主要标志是()

A.追求经济效益最大化

B.运用国家强制力

C.实行民主决策

D.资源配置最优化

答案:B

解析:行政管理区别于其他管理活动的主要标志是运用国家强制力,行政管理是代表国家意志的治理活动,具有法定的权威性和强制性,而其他管理活动则不具有这种特性。

12.在行政管理过程中,处于核心地位的是()

A.行政决策

B.行政执行

C.行政监督

D.行政协调

答案:A

解析:行政决策是行政管理过程的起点和核心,它决定了行政管理的方向和目标,对行政执行、行政监督和行政协调等环节具有指导和制约作用。

13.行政执行的主体是()

A.行政决策者

B.行政执行者

C.行政监督者

D.行政参与者

答案:B

解析:行政执行是指将行政决策转化为实际行动的过程,行政执行的主体是行政执行者,他们负责具体实施行政决策,确保决策目标的实现。

14.行政沟通的基本方式不包括()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.经济沟通

答案:D

解析:行政沟通的基本方式包括口头沟通、书面沟通和非语言沟通等,经济沟通不属于行政沟通的基本方式,因为它强调的是经济利益和交易关系。

15.行政组织设计的首要原则是()

A.效率原则

B.权责对等原则

C.目标一致原则

D.分工协作原则

答案:C

解析:行政组织设计的首要原则是目标一致原则,即组织结构的设计必须符合组织目标的要求,确保

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