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2025年全国人力资源管理师考试真题预测密卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源信息系统建设

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的工具是（）。

A.笔试

B.面试

C.甄选表格

D.心理测验

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和个人层面的培训需求

4.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.薪酬管理的首要目标是（）。

A.保证薪酬的内部公平性

B.保证薪酬的外部竞争性

C.提高员工的工作满意度

D.降低企业的运营成本

6.将员工视为组织最重要的资源，并致力于吸引、保留、发展和激励员工的管理理念是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设